Concevoir un parcours d'intégration motivant en atelier de confection
Aperçu
En quoi consiste ce défi.
Vous concevrez un parcours d'intégration de 90 jours pour un atelier de confection et obtiendrez un certificat vérifiable.
Le brief
Ce que vous ferez, et ce que vous démontrerez.
Comment concevoir un parcours d'intégration simple et peu coûteux qui renforce la motivation et le sentiment d'appartenance des nouvelles recrues pour réduire les départs précoces ?
Earning criteria — what you'll demonstrate
- Appliquer les théories de la motivation au travail à la conception d'un dispositif d'intégration
- Relier sentiment d'appartenance et fidélisation des salariés
- Concevoir des supports d'apprentissage adaptés à un public peu à l'aise avec l'écrit
- Structurer un parcours de formation avec une méthode reconnue
- Traduire l'écoute des besoins des salariés en choix de conception concrets
Adéquation au programme
Où cela s'inscrit dans votre cursus.
Renforce les mêmes compétences que celles attendues par votre diplôme.
Cursus associés bientôt disponibles.
Compétences
Les compétences que vous démontrerez.
Chacune apparaît sur votre certificat vérifié.
Débouchés
Les métiers auxquels ce défi vous prépare.
De vrais intitulés. De vraies passerelles de compétences. Choisissez celui qui se rapproche le plus de votre trajectoire.
Les parcours de carrière que ce défi construit
Métiers de référenceConsultante ou Consultant en Ressources Humaines
Concevoir un parcours d'intégration qui réduit les départs précoces développe des compétences directement utiles au conseil en ressources humaines : diagnostiquer les causes de rotation, structurer l'accueil et proposer des dispositifs applicables par l'encadrement de terrain.
Ce défi renforce
- adult-learning
- audience-personas
- change-management
Consultante ou Consultant en Formation et Développement
Structurer un parcours avec le modèle ADDIE et adapter les supports à un public peu lettré est le cœur du métier de formation et développement. Vous apprenez à concevoir des apprentissages ancrés dans les besoins réels des personnes.
Ce défi renforce
- addie-model
- adult-learning
- active-listening
Consultante ou Consultant en Design Thinking
Partir des personas et de l'écoute des recrues pour concevoir une solution simple et testable vous fait pratiquer une démarche centrée sur l'humain, transférable à toute mission de conception de services ou de dispositifs internes.
Ce défi renforce
- audience-personas
- active-listening
- adult-learning