Forme du pipeline
Du cadrage à la présélection.
Cadrage47
Résolution31
Soumis18
Présélection6
Pour les entreprises partenaires
Parrainez un défi. Recrutez les étudiants qui ont livré.
Mettez les vrais problèmes de votre équipe devant les étudiants. Ils cadrent, livrent, et obtiennent des certificats ancrés sur la blockchain. Vous lisez le travail de première main et recrutez ceux dont les solutions se sont démarquées — sans agence, sans dépouiller des CV, sans deviner.
Pourquoi parrainer sur Ewance
Trois raisons pour lesquelles les équipes de recrutement préfèrent ceci à un pipeline classique.
Des briefs à l'image de votre vrai travail
Votre équipe apporte le problème ; nous vous aidons à cadrer un brief qui reflète vraiment votre besoin de recrutement. Les étudiants travaillent sur le projet qu'ils feraient en première semaine du poste — pas un test de code, pas une étude de cas, pas un devoir.
Des candidats vérifiés, pas de simples déclarations
Chaque soumission est ancrée sur une blockchain publique via LearnCoin. Vérifiez le certificat de n'importe quel candidat côté client, dans votre navigateur — sans appel API Ewance, sans confiance aveugle requise. La preuve les suit jusqu'à LinkedIn.
Une ligne directe vers vos meilleurs profils
Les personnes ayant résolu votre brief parrainé remontent plus haut dans votre recherche. Vous lisez la vraie soumission avant le premier message — sans filtre d'agence, sans goulot d'étranglement de CV. De la découverte à l'entretien en quelques jours, pas en quelques mois.
Comment fonctionne le parrainage
Du brief à la première embauche en quelques semaines, pas en trimestres.
- 1
Cadrez votre brief
Dites-nous ce que vous recrutez ou le problème que vous voulez voir résolu. Nous co-rédigeons avec vous un brief d'une à deux pages qui reflète les contraintes, le livrable, et la grille d'évaluation du poste réel.
- 2
Les étudiants le résolvent
Votre brief rejoint le catalogue, marqué comme parrainé. Les étudiants cadrent, proposent, collaborent, et soumettent — généralement 2 à 4 semaines par défi, plus long pour un travail de fin d'études.
- 3
Vous lisez le travail
Chaque soumission est notée selon une grille d'évaluation et liée à un certificat public vérifiable. Vous voyez exactement ce que chaque candidat a produit et comment il a raisonné — avant même la première conversation.
- 4
Recrutez les meilleurs profils
Contactez les candidats directement depuis votre espace recruteur. Les certificats les suivent jusqu'à LinkedIn — aucune nouvelle vérification nécessaire quand vous transmettez des profils à un comité de recrutement.
Votre cockpit recruteur
Une visibilité en temps réel sur votre pipeline de sourcing.
Ce que vous verrez dans votre espace Ewance après avoir parrainé votre premier défi — chaque module ci-dessous se met à jour au fur et à mesure que les étudiants livrent.
Qualité des solutions
Répartition des notes de grille d'évaluation par défi.
76
grille médiane
Le quartile supérieur franchit 88 — c'est le seuil sur lequel la plupart des recruteurs s'appuient pour prendre contact.
0médiane · 76100
- Quartile supérieur (≥ 88)19%
- Tranche médiane (60–87)62%
- Sous la barre de réussite (< 60)19%
Défis en cours
En commerce, ingénierie, design, data.
Propositions envoyées
Des soumissions du quartile supérieur, en moyenne.
des soumissions du quartile supérieur reçoivent une prise de contact ou un entretien sous 14 jours.
Meilleures universités
D'où vient le travail livré.
- 1Challenge University12%
- 2Tsinghua University8%
- 3ETH Zürich7%
- 4TU München6%
- 5FHNW5%
- 6Politecnico Milano4%
- Europe45%
- Asie28%
- Amériques18%
- Afrique et Océanie9%
Portée étudiante
Dans 53 pays, plus de 6 700 universités.
12,400+
Étudiants ayant interagi avec au moins un brief.
ESDECHITBRINMXUS+45
Le certificat
Un lien. Cinq vérifications cryptographiques. Zéro confiance aveugle requise.
Chaque soumission acceptée génère une page de vérification publique. Les recruteurs confirment l'authenticité dans leur navigateur — schéma, signature, émetteur, ancrage blockchain, révocation — sans appeler notre API. Le certificat suit le candidat jusqu'à LinkedIn et au-delà.
Prêt à mettre votre brief devant des étudiants ?
Le premier échange dure quinze minutes. Nous définirons ensemble la forme du brief, la grille d'évaluation, et le niveau adapté à votre volume de recrutement. Pas de contrat d'achat, pas de partenariat pluriannuel.