Configurer l'organisation RH Dynamics 365 d'une fintech ouest-africaine
Aperçu
En quoi consiste ce défi.
Analysez les incohérences RH d'une fintech ouest-africaine, concevez une structure pour Dynamics 365 et obtenez un certificat vérifiable.
Le brief
Ce que vous ferez, et ce que vous démontrerez.
La structure organisationnelle et les politiques de congés envisagées dans le brouillon de configuration Dynamics 365 permettent-elles de respecter les obligations propres à chaque pays tout en soutenant le rythme d'embauche actuel ?
Earning criteria — what you'll demonstrate
- Concevoir une structure organisationnelle et une hiérarchie de postes dans Microsoft Dynamics 365 Human Resources
- Identifier les exigences de conformité RH multi-pays et les traduire en paramétrage ERP
- Élaborer un plan de migration de données RH par phases avec gestion des risques
- Collaborer en équipe pour produire une recommandation ERP argumentée destinée à une direction RH
Adéquation au programme
Où cela s'inscrit dans votre cursus.
Renforce les mêmes compétences que celles attendues par votre diplôme.
Cursus associés bientôt disponibles.
Compétences
Les compétences que vous démontrerez.
Chacune apparaît sur votre certificat vérifié.
Débouchés
Les métiers auxquels ce défi vous prépare.
De vrais intitulés. De vraies passerelles de compétences. Choisissez celui qui se rapproche le plus de votre trajectoire.
Les parcours de carrière que ce défi construit
Métiers de référenceAnalyste Technologie RH
Configurer une structure organisationnelle et des politiques de congés dans un système RH cloud correspond directement au travail quotidien d'un analyste technologie RH qui traduit des règles métier en paramétrage système.
Ce défi renforce
- bpmn
- hcm-organizational-design
- assumption-analysis
Consultant en Gestion du Changement
Accompagner une fonction RH qui passe de feuilles de calcul à un ERP multi-pays est un cas d'usage classique de conduite du changement, avec des enjeux d'adoption et de conformité.
Ce défi renforce
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- bpmn
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Consultant ERP Junior
Ce défi couvre le paramétrage d'un module RH d'ERP et la planification d'une migration de données, des livrables typiques d'un premier poste de consultant ERP junior.
Ce défi renforce
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