Aperçu
En quoi consiste ce défi.
Analysez les données d'agents d'une plateforme de paiement pour quantifier les anomalies et décortiquer le système de primes. Obtenez un certificat vérifiable.
Le brief
Ce que vous ferez, et ce que vous démontrerez.
Quelle caractéristique du système de contrôle, et non quelle malhonnêteté individuelle, explique la manipulation observée du dispositif de primes, et comment redessiner ce dispositif en connaissance de ses effets pervers résiduels ?
Earning criteria — what you'll demonstrate
- Utiliser le cadre des quatre leviers de contrôle de Simons pour diagnostiquer un dispositif réel plutôt que pour le décrire
- Analyser les effets comportementaux d'une mesure de performance : manipulation des données, myopie de fin de période, déplacement d'objectif
- Concevoir un dispositif d'incitation en anticipant explicitement les comportements qu'il rendra rationnels
- Simuler rétrospectivement l'effet d'une règle de rémunération alternative sur des données de performance réelles
- Rédiger pour un comité d'audit : séparer les faits établis, l'interprétation et la recommandation
Adéquation au programme
Où cela s'inscrit dans votre cursus.
Renforce les mêmes compétences que celles attendues par votre diplôme.
Cursus associés bientôt disponibles.
Compétences
Les compétences que vous démontrerez.
Chacune apparaît sur votre certificat vérifié.
Débouchés
Les métiers auxquels ce défi vous prépare.
De vrais intitulés. De vraies passerelles de compétences. Choisissez celui qui se rapproche le plus de votre trajectoire.
Les parcours de carrière que ce défi construit
Métiers de référenceAnalyste en Gestion des Risques
Vous produisez exactement le livrable attendu d'un analyste risques : établir des faits sur données, remonter à la cause de conception plutôt qu'aux personnes, et proposer un contrôle dont les angles morts sont documentés.
Ce défi renforce
- behavioral-control
- management-control-systems
- incentive-design
Contrôleur de Gestion
Le défi porte sur le cœur du métier : concevoir des mesures de performance en anticipant les comportements qu'elles produiront, et savoir simuler une règle de rémunération avant de la déployer sur des milliers de personnes.
Ce défi renforce
- incentive-design
- performance-measurement-design
- levers-of-control
Consultant en Comportement Organisationnel
Analyser pourquoi des personnes honnêtes contournent un système, à partir d'entretiens et de données de performance croisés, est la compétence centrale de ce rôle ; ce dossier vous en donne une démonstration complète et documentée.
Ce défi renforce
- behavioral-control
- levers-of-control
- management-control-systems
Analyste Contrôle de Gestion
Vous apprenez à lire un dispositif de pilotage comme un système d'incitations plutôt que comme un ensemble de règles, et à en refondre les paramètres sur preuve chiffrée — la compétence qui distingue un analyste senior d'un producteur de tableaux.
Ce défi renforce
- management-control-systems
- performance-measurement-design
- incentive-design