Monter le dossier de conformité d'un tri de candidatures

Votre équipe produit un dossier de conformité utilisable, pas un commentaire de texte juridique. Vous partez du dossier de cas fourni (contrat avec l'éditeur, description du fonctionnement de l'outil, comptes rendus d'entretiens avec le service ressources humaines) et du relevé de tri fourni, qui contient les scores et les décisions sur une campagne de recrutement réelle anonymisée. Trois obligations vous structurent : classer le système au bon niveau de risque du règlement européen sur l'intelligence artificielle en citant l'article et l'annexe applicables ; établir qui de l'équipementier ou de l'éditeur porte chaque obligation, sachant que l'entreprise utilise l'outil sans l'avoir développé ; et documenter le système dans une fiche technique exploitable par un contrôleur. Contrainte forte : chaque mesure d'atténuation que vous proposez doit tenir compte du fait que le service ressources humaines compte quatre personnes et n'a ni data scientist ni budget d'audit externe. La réussite se reconnaît à ceci : le directeur des ressources humaines peut présenter votre dossier au comité social et économique et répondre, sans vous, aux trois questions qu'on lui posera.