Plan d'adoption numérique pour un domaine viticole familial bordelais
Aperçu
En quoi consiste ce défi.
Vous concevrez un outil no-code et un plan de changement pour une équipe de six. Vous obtenez un certificat vérifiable.
Le brief
Ce que vous ferez, et ce que vous démontrerez.
Concevoir une solution numérique légère et un plan de conduite du changement qui permettent à une petite équipe viticole familiale, en partie réticente au changement, d'adopter un outil de suivi client et de commandes export.
Earning criteria — what you'll demonstrate
- Identifier les sources concrètes de résistance au changement dans une petite structure familiale
- Choisir une solution numérique proportionnée à la taille et aux ressources réelles d'une petite entreprise
- Construire un plan d'accompagnement du changement structuré et actionnable
- Présenter une proposition de transformation digitale de façon convaincante à des non-spécialistes
Adéquation au programme
Où cela s'inscrit dans votre cursus.
Renforce les mêmes compétences que celles attendues par votre diplôme.
Cursus associés bientôt disponibles.
Compétences
Les compétences que vous démontrerez.
Chacune apparaît sur votre certificat vérifié.
Débouchés
Les métiers auxquels ce défi vous prépare.
De vrais intitulés. De vraies passerelles de compétences. Choisissez celui qui se rapproche le plus de votre trajectoire.
Les parcours de carrière que ce défi construit
Métiers de référenceFamily Business Consultant
Ce défi reproduit une situation typique de conseil aux entreprises familiales : concilier les réticences d'une génération dirigeante avec les besoins numériques de la génération suivante.
Ce défi renforce
- adkar-model
- resistance-management
- communication-planning
HR Consultant
Gérer la résistance individuelle au changement et concevoir un plan de communication interne sont des compétences directement transférables au conseil en ressources humaines dans une petite structure.
Ce défi renforce
- resistance-management
- workshop-facilitation-for-change
- communication-planning
Learning & Development Consultant
Concevoir un parcours de montée en compétence progressif pour une petite équipe peu familière du numérique prépare à construire des programmes de formation adaptés à des publics variés.
Ce défi renforce
- workshop-facilitation-for-change
- adkar-model
- communication-planning