Diagnostic mixité et plan d'action inclusion en usine automobile
Aperçu
En quoi consiste ce défi.
Analysez des données RH pour un diagnostic de mixité en usine, puis proposez un plan d'action inclusion. Obtenez un certificat vérifiable.
Le brief
Ce que vous ferez, et ce que vous démontrerez.
Élaborer un diagnostic chiffré des freins à la promotion des femmes vers l'encadrement de proximité et un plan d'action réaliste sur 18 mois.
Earning criteria — what you'll demonstrate
- Analyser les inégalités de représentation dans une organisation industrielle à partir de données RH réelles
- Identifier les biais inconscients dans les processus de sélection et de promotion
- Concevoir un plan d'équité mesurable, budgété et compatible avec les contraintes de production
- Mobiliser un cadre de gestion du changement pour ancrer une transformation culturelle durable
- Relier les enjeux d'inclusion à la performance opérationnelle et à la conformité fournisseur
Adéquation au programme
Où cela s'inscrit dans votre cursus.
Renforce les mêmes compétences que celles attendues par votre diplôme.
Cursus associés bientôt disponibles.
Compétences
Les compétences que vous démontrerez.
Chacune apparaît sur votre certificat vérifié.
Débouchés
Les métiers auxquels ce défi vous prépare.
De vrais intitulés. De vraies passerelles de compétences. Choisissez celui qui se rapproche le plus de votre trajectoire.
Les parcours de carrière que ce défi construit
Métiers de référenceConsultant RH
Ce défi reproduit une mission type de conseil RH : diagnostic chiffré, entretiens qualitatifs et plan d'action budgété présenté à une direction industrielle, compétences directement transférables au métier de consultant RH.
Ce défi renforce
- dei-metrics-analysis
- pay-equity-analysis
- stakeholder-mapping
Consultant en Gestion du Changement
L'usage du modèle ADKAR pour ancrer la transformation culturelle donne une première expérience concrète de conduite du changement en environnement industriel contraint.
Ce défi renforce
- adkar-model
- stakeholder-mapping
- unconscious-bias-mitigation
Consultant en Développement Organisationnel
Le diagnostic des causes profondes et la conception d'un plan structurel de progression interne préparent à des missions de développement organisationnel en contexte industriel.
Ce défi renforce
- 5-whys-fishbone
- dei-metrics-analysis
- adkar-model