Tableau de bord d'analytique d'apprentissage pour la formation réglementaire
Aperçu
En quoi consiste ce défi.
Concevez un tableau de bord d’analytique d’apprentissage avec les indicateurs Kirkpatrick et 70-20-10. Maquettez la vue qualité. Obtenez un certificat vérifiable.
Le brief
Ce que vous ferez, et ce que vous démontrerez.
Comment concevoir un tableau de bord d'analytique d'apprentissage qui distingue assiduité, apprentissage réel et transfert au poste, afin de piloter les risques de non-conformité réglementaire plutôt que de simplement compter les modules terminés ?
Earning criteria — what you'll demonstrate
- Structurer un système d'indicateurs d'apprentissage selon un cadre d'évaluation reconnu (Kirkpatrick) et un modèle d'apprentissage en milieu professionnel (70-20-10)
- Distinguer mesures d'assiduité, d'apprentissage et de transfert dans des données réelles de plateforme de formation
- Exploiter des exports d'un LMS pour produire un pilotage décisionnel fiable et respectueux de la confidentialité
- Concevoir une restitution visuelle adaptée à des décideurs non spécialistes de l'apprentissage
Adéquation au programme
Où cela s'inscrit dans votre cursus.
Renforce les mêmes compétences que celles attendues par votre diplôme.
Cursus associés bientôt disponibles.
Compétences
Les compétences que vous démontrerez.
Chacune apparaît sur votre certificat vérifié.
Débouchés
Les métiers auxquels ce défi vous prépare.
De vrais intitulés. De vraies passerelles de compétences. Choisissez celui qui se rapproche le plus de votre trajectoire.
HR Technology Analyst
Vous exploitez les données d'une plateforme de formation pour produire des indicateurs de pilotage RH fiables et conformes, exactement ce qu'un analyste des technologies RH fait au quotidien entre le LMS, la conformité et les décideurs métier.
Ce défi renforce
- lms-administration
- kirkpatrick-four-level-evaluation
- 70-20-10-learning-framework
Learning & Development Consultant
Concevoir une mesure de l'efficacité formative qui va au-delà de la complétion et intègre transfert et impact prépare directement au conseil en apprentissage et développement, où l'on doit démontrer la valeur des dispositifs de formation.
Ce défi renforce
- kirkpatrick-four-level-evaluation
- 70-20-10-learning-framework
- adult-learning
Data Analyst
Transformer un export brut en système d'indicateurs traçables et en tableau de bord décisionnel développe les compétences fondamentales d'un analyste de données : nettoyage, définition de métriques, restitution visuelle et attention à la qualité des sources.
Ce défi renforce
- lms-administration
- kirkpatrick-four-level-evaluation
- adult-learning