Visão geral
Sobre o que é este desafio
Nesta atividade, você propõe um desenho organizacional para uma fintech e recebe um certificado verificável.
O Brief
O que você vai fazer e o que vai demonstrar.
Como desenhar práticas de organização que aprende que sobrevivam ao ritmo acelerado da fintech e sejam de fato adotadas pelos times?
Earning criteria — what you'll demonstrate
- Aplicar o conceito de organização que aprende a uma empresa em crescimento acelerado
- Relacionar comportamento organizacional e psicologia do trabalho à retenção de conhecimento
- Desenhar processos de mudança que respeitem a cultura e o ritmo do negócio
- Usar segmentação de públicos internos para adequar práticas a diferentes perfis
- Questionar suposições organizacionais com base em evidências do estudo de caso
Adequação ao Programa
Onde isso se encaixa no seu programa.
Aperfeiçoa as mesmas habilidades que seu curso espera que você demonstre.
Conteúdo alinhado em breve.
Habilidades
Habilidades que você vai demonstrar.
Cada um aparece no seu certificado verificado.
Carreiras
Cargos para os quais este desafio te prepara.
Títulos reais. Pontes reais de habilidades. Escolha o mais próximo da sua trajetória.
Trilhas de carreira que este desafio desenvolve
Funções canônicasConsultor de Gestão da Mudança
Propor práticas novas que precisam ser adotadas por times acelerados é o coração da gestão da mudança, e este desafio treina você a desenhar adoção em fases, prever resistência e sustentar o novo comportamento ao longo do tempo.
Este desafio aprimora
- change-management
- assumption-analysis
- case-reading
Consultor de Aprendizagem e Desenvolvimento
Transformar conhecimento disperso em uma organização que aprende é exatamente o que faz um consultor de aprendizagem e desenvolvimento, ajustando rituais e formatos aos diferentes públicos internos da empresa.
Este desafio aprimora
- adult-learning
- audience-segmentation
- change-management
Consultor de Comportamento Organizacional
Analisar por que os times não compartilham aprendizado e questionar as suposições da empresa desenvolve o olhar de comportamento organizacional que sustenta diagnósticos sobre como as pessoas realmente agem no trabalho.
Este desafio aprimora
- assumption-analysis
- case-reading
- audience-segmentation
Só mais uma coisa