Introdução
A Ewance é uma plataforma de Aprendizagem e Recrutamento baseada em desafios. Os estudantes resolvem desafios realistas da indústria relacionados aos seus estudos e ganham certificados verificáveis e ancorados em blockchain. Os recrutadores descobrem talentos pelo que as pessoas realmente entregaram — não pelo que escreveram em um currículo.
A Ewance é uma plataforma de Aprendizagem e Recrutamento baseada em desafios.
No lado da Aprendizagem, os estudantes resolvem desafios realistas da indústria relacionados aos seus estudos e ganham certificados verificáveis e ancorados em blockchain que os acompanham para sempre. No lado do Recrutamento, as equipes de talentos descobrem candidatos pelo que eles entregaram — não pelo que escreveram em um currículo.
As duas faces da mesma moeda. Esta documentação cobre ambas.
Novo na Ewance?
Comece com o Guia de Início Rápido — cinco minutos para seu primeiro desafio. Se preferir ler primeiro, a página O que é a Ewance? é a introdução em português claro.
Escolha seu ponto de partida
Guia de Início Rápido
Abra uma conta, escolha seu primeiro desafio, entregue algo em uma tarde.
Conceitos principais
O vocabulário que o restante da documentação assume — desafios, certificados, rubricas, desafios patrocinados.
Trilha de Aprendizagem
Para estudantes. Como os desafios funcionam, como as equipes colaboram, como os certificados são emitidos e quem é o dono do trabalho que você produz.
Trilha de Recrutamento
Para equipes de talentos. Encontre candidatos pelo trabalho entregue, verifique certificados com um clique, vá da busca à entrevista sem sair da sua stack.
Referência
Referência
Modelo de preços, ponteiro para glossário e o changelog da documentação.
Verificar um certificado
Se você recebeu um certificado da Ewance para confirmar, vá direto ao verificador público.
Por que isso não é uma plataforma de cursos
A maioria das plataformas de aprendizado pede que você assista a um vídeo e responda a perguntas de múltipla escolha. A Ewance pede que você produza algo que um profissional reconheceria — uma análise de mercado, um design de circuito, um briefing de campanha, um diagrama de arquitetura, uma árvore de decisão clínica. O certificado não é um adesivo que diz que você assistiu a dez horas. É um registro de que você entregou um entregável.
Isso também é o que torna a plataforma útil para recrutadores: o perfil de cada candidato é composto por produtos de trabalho, não por autodescrição. A conversa de contratação pode começar a partir de algo concreto.
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