Buscando talentos

A busca na Ewance é construída em torno de uma premissa: você encontra candidatos pelo que eles entregaram, não pelo que disseram sobre si mesmos.

O conjunto de filtros reflete isso. Você não encontrará um filtro de "anos de experiência" — essa é uma pergunta no formato de currículo, não de portfólio. O que você encontra são filtros que mapeiam diretamente para "que tipo de trabalho essa pessoa realmente produziu."

O conjunto de filtros

Disciplina

O eixo principal. Escolha entre:

• Engenharia — mecânica, elétrica, estrutural, aeroespacial, biomédica, química, civil.
• Software e dados — back-end, front-end, mobile, ML/IA, engenharia de dados, segurança, DevOps, sistemas distribuídos.
• Negócios e estratégia — estratégia corporativa, entrada no mercado, M&A, operações, finanças, trabalhos no formato de consultoria.
• Ciências da vida e medicina — raciocínio clínico, saúde pública, comercialização de biotecnologia, design de laboratório.
• Design — design de produto, UX, marca, criação de campanhas.
• Ciências sociais e políticas — desenho de pesquisa, avaliação de programas, documentos de políticas.

Você pode combinar disciplinas para funções multifuncionais ("software + design de produto" para um híbrido generalista de PM-engenheiro).

Tipo de entregável

Independente da disciplina. Filtra por que tipo de artefato o candidato entregou:

• Análise escrita — relatórios, análises de mercado, artigos de pesquisa, documentos de políticas.
• Apresentação de slides — decks de estratégia, pitches, conceitos de campanha.
• Repositório de código — projetos de software com READMEs, testes, notas de implantação.
• Artefato de design — arquivos Figma, wireframes, sistemas de marca, modelos CAD.
• Misto / multi-formato — combinações.

Se você está contratando um associado de estratégia, você quer "apresentação de slides" + "análise escrita." Se você está contratando um engenheiro back-end, você quer "repositório de código." Filtre de acordo.

Universidade e região

Para funções presenciais, escopo de visto ou preferências específicas de ex-alunos. O conjunto abrange universidades globalmente — Europa Ocidental e América do Norte são as mais densas, com cobertura crescente na América Latina, África e Ásia.

Formato de equipe

Que tipo de colaborador você está contratando?

• Apenas individual — mostra candidatos cujo portfólio é inteiramente de trabalho individual. Sinal: "essa pessoa consegue tocar um projeto sozinha."
• Com experiência em equipe — mostra candidatos que entregaram pelo menos uma submissão em equipe. Sinal: "essa pessoa consegue se integrar com outros."
• Experiência multidisciplinar — o filtro mais restrito. Mostra candidatos que trabalharam em equipes multidisciplinares. Sinal: "essa pessoa consegue traduzir entre vocabulários profissionais." Ótimo ajuste para organizações maiores.

Patrocinador do desafio

Se sua equipe ou uma indústria adjacente patrocinou um desafio, os candidatos que concluíram seu briefing patrocinado aparecem aqui. Este é o filtro de maior sinal para recrutadores patrocinadores — o primeiro projeto do candidato na plataforma é estruturalmente próximo do trabalho que você pediria a eles para fazer.

Resultado da rubrica

O filtro mais sutil. Opções:

• Aceito na primeira submissão — sinal: "acertou de primeira." Viés: recompensa candidatos com exposição prévia ao formato do trabalho.
• Aceito após revisão — sinal: "respondeu bem ao feedback." Frequentemente um sinal de contratação melhor do que a aceitação na primeira submissão — indica que o candidato aceita críticas, as integra e entrega.
• Ambos — padrão; conjunto mais amplo.

A maioria dos recrutadores experientes acaba filtrando por "ambos" ou até mesmo tendendo para "aceito após revisão" — a perfeição na primeira tentativa é um sinal plano; a capacidade de resposta ao feedback é um sinal de crescimento.

Disponibilidade

Três estados: procurando ativamente, aberto a conversas, não procurando no momento. Defina isso de forma ampla na fase de descoberta e restrinja antes do contato.

Lendo o perfil de um candidato rapidamente

Depois de ter uma lista de selecionados, você revisará os perfis. Um bom fluxo de triagem:

1. Leitura do título — disciplina, 1-2 desafios principais, universidade, ano. 15 segundos.
2. Abra uma submissão completa — escolha o desafio mais próximo da sua vaga. Leia o entregável como se lesse o primeiro trabalho de um funcionário júnior. 5-15 minutos.
3. Folheie as outras — qual é o alcance? Eles são bons em uma coisa ou em várias?
4. Verifique os resultados da rubrica — padrões de primeira submissão vs. revisão dizem algo sobre o perfil de crescimento do candidato.
5. Verifique um certificado — abra um link de verificação em uma nova aba. Confirma que o registro é real. 30 segundos.

Após as etapas 1-5, você terá uma forte noção de se deve enviar uma mensagem. Não envie mensagem antes de ter lido pelo menos uma submissão — contatos genéricos são ignorados, e você perderá seu próprio tempo.

Sinais que merecem peso

Estes tendem a ser subvalorizados por recrutadores novos na contratação baseada em habilidades:

• Variedade entre tipos de entregáveis. Um candidato que entregou tanto uma análise escrita quanto um repositório de código demonstra uma flexibilidade que os currículos não capturam.
• Submissões fora de sua disciplina declarada. Um estudante de negócios que entregou um protótipo de software, ou um engenheiro que entregou um deck de estratégia. Forte sinal de amplitude intelectual.
• Histórico de revisão longo. Um candidato que precisou de três rodadas de revisão para entregar algo genuinamente difícil muitas vezes supera um candidato que passou voando por três desafios fáceis.
• Experiência em equipe multidisciplinar. Compensa desproporcionalmente para organizações maiores.

Sinais que merecem ser desconsiderados

• Quantidade pura. Doze desafios fáceis < três desafios substanciais. Leia o trabalho, não a contagem.
• Prestígio da universidade isoladamente. Você pode ver a universidade, mas o portfólio é o sinal principal. Caso contrário, você estaria de volta à triagem de currículos com etapas extras.

Pesquisas salvas e alertas

No nível gratuito de recrutador, a pesquisa é ilimitada, mas não salva — cada sessão começa do zero. No nível pago (quando for lançado), pesquisas salvas e alertas de novos candidatos permitem que você construa um pipeline passivo.

Por enquanto, o fluxo de trabalho é: abra a Ewance, execute a pesquisa, envie mensagens para os candidatos, feche a aba.

Próximo

Depois de ter um candidato com quem gostaria de conversar: Da lista de selecionados à contratação.