Plano de Gestão da Mudança para Cooperativa em Fusão
Visão geral
Sobre o que é este desafio
Analise resistências com os 5 Porquês e crie um plano de mudança para fusão no agronegócio. Receba um certificado verificável.
O cenário
Cooperativa agroindustrial de médio porte em Sorriso (MT), com planta de esmagamento de soja e gestão historicamente familiar, agora em processo de fusão e implantação de sistema integrado.
O Brief
O que você vai fazer e o que vai demonstrar.
Como reduzir a resistência dos funcionários à padronização de processos após a fusão sem interromper a produção durante a safra?
Earning criteria — what you'll demonstrate
- Aplicar conceitos de psicologia organizacional para explicar a resistência à mudança no trabalho
- Diagnosticar causas de comportamento organizacional a partir de dados de clima reais
- Desenhar um processo de mudança que considere a organização que aprende
- Traduzir teoria de psicologia empresarial em ações práticas e orçadas
- Relacionar comportamento das equipes ao contexto econômico e produtivo da empresa
Adequação ao Programa
Onde isso se encaixa no seu programa.
Aperfeiçoa as mesmas habilidades que seu curso espera que você demonstre.
Conteúdo alinhado em breve.
Habilidades
Habilidades que você vai demonstrar.
Cada um aparece no seu certificado verificado.
- Change Management
Plan and guide organizational transitions to achieve lasting adoption.
- Change Impact Assessment
Apply change impact assessment to solve real industry problems and demonstrate production-level capability.
- Active Listening
Apply active listening to solve real industry problems and demonstrate production-level capability.
- 5 Whys Fishbone Root Cause Analysis
Apply 5 whys fishbone root cause analysis to solve real industry problems and demonstrate production-level capability.
- Assumption Analysis
Apply assumption analysis to solve real industry problems and demonstrate production-level capability.
Carreiras
Cargos para os quais este desafio te prepara.
Títulos reais. Pontes reais de habilidades. Escolha o mais próximo da sua trajetória.
Trilhas de carreira que este desafio desenvolve
Funções canônicasConsultor de Desenvolvimento Organizacional
Este desafio ensina a diagnosticar clima organizacional e desenhar intervenções de mudança sustentadas em dados, exatamente o trabalho diário de quem apoia empresas a evoluir sua cultura e seus processos de forma estruturada e orçada.
Este desafio aprimora
- change-management
- change-impact-assessment
- active-listening
Consultor de Psicologia Organizacional
Ao investigar as causas psicológicas da resistência e ligar comportamento a evidências, você pratica a análise que um consultor de psicologia organizacional usa para explicar e influenciar o comportamento das pessoas no trabalho.
Este desafio aprimora
- active-listening
- assumption-analysis
- 5-whys-fishbone-root-cause-analysis
Consultor de Recursos Humanos
O plano de 90 dias com orçamento, responsáveis e marcos reproduz o entregável central de um consultor de RH que apoia transformações organizacionais e precisa equilibrar pessoas, custos e prazos operacionais.
Este desafio aprimora
- change-management
- change-impact-assessment
- assumption-analysis
Só mais uma coisa