Plano de Gestão da Mudança para Cooperativa em Fusão
Visão geral
Sobre o que é este desafio
Analise resistências com os 5 Porquês e crie um plano de mudança para fusão no agronegócio. Receba um certificado verificável.
O Brief
O que você vai fazer e o que vai demonstrar.
Como reduzir a resistência dos funcionários à padronização de processos após a fusão sem interromper a produção durante a safra?
Earning criteria — what you'll demonstrate
- Aplicar conceitos de psicologia organizacional para explicar a resistência à mudança no trabalho
- Diagnosticar causas de comportamento organizacional a partir de dados de clima reais
- Desenhar um processo de mudança que considere a organização que aprende
- Traduzir teoria de psicologia empresarial em ações práticas e orçadas
- Relacionar comportamento das equipes ao contexto econômico e produtivo da empresa
Adequação ao Programa
Onde isso se encaixa no seu programa.
Aperfeiçoa as mesmas habilidades que seu curso espera que você demonstre.
Conteúdo alinhado em breve.
Habilidades
Habilidades que você vai demonstrar.
Cada um aparece no seu certificado verificado.
Carreiras
Cargos para os quais este desafio te prepara.
Títulos reais. Pontes reais de habilidades. Escolha o mais próximo da sua trajetória.
Trilhas de carreira que este desafio desenvolve
Funções canônicasConsultor de Desenvolvimento Organizacional
Este desafio ensina a diagnosticar clima organizacional e desenhar intervenções de mudança sustentadas em dados, exatamente o trabalho diário de quem apoia empresas a evoluir sua cultura e seus processos de forma estruturada e orçada.
Este desafio aprimora
- change-management
- change-impact-assessment
- active-listening
Consultor de Psicologia Organizacional
Ao investigar as causas psicológicas da resistência e ligar comportamento a evidências, você pratica a análise que um consultor de psicologia organizacional usa para explicar e influenciar o comportamento das pessoas no trabalho.
Este desafio aprimora
- active-listening
- assumption-analysis
- 5-whys-fishbone-root-cause-analysis
Consultor de Recursos Humanos
O plano de 90 dias com orçamento, responsáveis e marcos reproduz o entregável central de um consultor de RH que apoia transformações organizacionais e precisa equilibrar pessoas, custos e prazos operacionais.
Este desafio aprimora
- change-management
- change-impact-assessment
- assumption-analysis
Só mais uma coisa