Visão geral
Sobre o que é este desafio
Desenhe um programa de integração de duas semanas usando o modelo ADDIE para novos operadores. Ganhe um certificado verificável.
O Brief
O que você vai fazer e o que vai demonstrar.
Como desenhar um programa de integração padronizado que reduza a saída precoce dos novos operadores e acelere sua produção segura?
Earning criteria — what you'll demonstrate
- Aplicar princípios de aprendizagem de adultos ao treinamento no ambiente de trabalho
- Usar o modelo ADDIE para estruturar um programa de desenvolvimento de pessoas
- Ligar comportamento organizacional (rotatividade e acolhimento) a ações de aprendizagem
- Desenhar uma organização que aprende a partir da padronização do conhecimento dos supervisores
- Traduzir necessidades das pessoas em um programa prático e mensurável
Adequação ao Programa
Onde isso se encaixa no seu programa.
Aperfeiçoa as mesmas habilidades que seu curso espera que você demonstre.
Conteúdo alinhado em breve.
Habilidades
Habilidades que você vai demonstrar.
Cada um aparece no seu certificado verificado.
Carreiras
Cargos para os quais este desafio te prepara.
Títulos reais. Pontes reais de habilidades. Escolha o mais próximo da sua trajetória.
Trilhas de carreira que este desafio desenvolve
Funções canônicasConsultor de Desenvolvimento Organizacional
Padronizar o conhecimento disperso dos supervisores em um programa único é uma tarefa central do desenvolvimento organizacional, que transforma práticas informais em processos que a empresa consegue repetir e melhorar ao longo do tempo.
Este desafio aprimora
- adult-learning
- addie-model
- active-listening
Analista de Recursos Humanos
Ao mapear personas de novos operadores e ligar acolhimento à rotatividade, você exercita a análise de pessoas que um analista de RH usa para entender quem contrata e por que os funcionários saem cedo.
Este desafio aprimora
- audience-personas
- adult-learning
- active-listening
Designer de Programas de Diversidade e Inclusão
Desenhar um acolhimento que recebe bem quem chega, considerando diferentes perfis e receios, é a base do trabalho de quem cria programas de inclusão que fazem novos integrantes se sentirem parte do time desde o primeiro dia.
Este desafio aprimora
- audience-personas
- adult-learning
- addie-model
Só mais uma coisa