Strategy
Arbeitskräftemangel im Fertigungsbereich: Employer-Branding-Strategie für einen Tier-1-Automobilzulieferer
Übersicht
Worum es bei diesem Projekt geht.
Du agierst als HR Consultant und entwickelst eine integrierte Employer-Branding-Strategie für den Fertigungsstandort. Analysiere zunächst die aktuellen Schwachstellen im Recruiting-Funnel und in der Mitarbeiterbindung anhand bereitgestellter Kennzahlen. Erstelle ein differenziertes Angebot für zwei Zielgruppen: Berufseinsteiger mit technischer Ausbildung und erfahrene Fachkräfte mit Wechselbereitschaft. Die Strategie muss konkrete Maßnahmen für die Karriere-Website, Social-Media-Kanäle, Mitarbeiterempfehlungsprogramm und interne Kommunikation enthalten. Erfolgskriterium ist eine messbare Reduktion der Besetzungszeit um 30 Prozent innerhalb von zwölf Monaten bei gleichzeitiger Stabilisierung der Fluktuationsrate unter 15 Prozent.
Das Briefing
Was Du tust und was Du zeigst.
Wie kann ein traditioneller Mittelständler im Automobilzulieferbereich sein Employer Branding so transformieren, dass er im Wettbewerb um Fachkräfte mit Großkonzernen und Start-ups gleichwertig wahrgenommen wird, ohne seine identitätsstiftenden Stärken als Familienunternehmen zu verlieren?
Earning criteria — what you'll demonstrate
- Analyse von Recruiting-Prozessen und Ableitung datengestützter Verbesserungspotenziale
- Entwicklung einer integrierten Employer Branding-Strategie unter Berücksichtigung unterschiedlicher Zielgruppen
- Verknüpfung von Personalarbeit mit unternehmerischen Kennzahlen und Return-on-Investment-Betrachtungen
- Anwendung von Kommunikationsstrategien für interne und externe HR-Zielgruppen
Studienpassung
Wo dies in Dein Studium passt.
Schärft dieselben Fähigkeiten, die Dein Studium von Dir erwartet.
Fähigkeiten
Fähigkeiten, die Du unter Beweis stellst.
Jede taucht auf Deinem verifizierten Zertifikat auf.
Karrieren
Berufe, auf die dies Dich vorbereitet.
Echte Berufsbezeichnungen. Echte Skill-Brücken. Wähle die, die Deinem Werdegang am nächsten kommt.
HR Consultant Team
Die Challenge vermittelt Erfahrung in der teambasierten Erarbeitung komplexer HR-Strategien, die für Beratungsteams essenziell ist. Die Fähigkeit, Daten in handlungsorientierte Empfehlungen zu übersetzen, bildet die Grundlage für erfolgreiche Kundenprojekte in der Personalarbeit.
Dieses Projekt schärft
- recruiting-analytics
- target-group-analysis
- hr-communication
Learning & Development Consultant
Die Arbeit mit Zielgruppenanalysen und die Entwicklung von Angeboten für unterschiedliche Mitarbeitersegmente sind direkt auf Weiterbildungsberatung übertragbar. Das Verständnis für Employer Branding unterstützt die Gestaltung attraktiver Entwicklungsprogramme.
Dieses Projekt schärft
- target-group-analysis
- hr-communication
- employer-branding
Compensation Consultant
Die Beschäftigung mit der Wettbewerbspositionierung als Arbeitgeber und der Analyse von Vergütungsstrukturen im Marktumfeld bildet einen direkten Einstieg in die Entgeltberatung. Die Kenntnis von Benchmarking-Methoden ist hier zentral.
Dieses Projekt schärft
- compensation-benchmarking
- recruiting-analytics
- target-group-analysis
Noch eine Sache