Change Management
Wenn Du gerne Change Management anwendest, kannst Du das hier an realen Industrieprojekten üben.
- StrategyEinsteigerNeu
Führungskräfte-Entwicklungsprogramm für ein expandierendes E-Commerce-Logistikzentrum
Konzipiert ein ganzheitliches Führungskräfte-Entwicklungsprogramm für erste und mittlere Führungsebenen in einem dynamischen Logistikumfeld. Eure Konzeption muss die vier Kernfu…
- Leadership Development
- Training Design
- Change Management
Fachübergreifend - AnalysisEinsteigerNeu
Service-Transition-Plan für ein Fintech-Startup in Berlin
Du hast zwei Wochen Zeit, um einen Service-Transition-Plan für das Fraud-Detection-Modul zu erstellen. Berücksichtige dabei alle vier Phasen der ITIL-Service-Transition: Change …
- Service Transition
- Change Management
- Release Management
Fachübergreifend - ResearchMittelstufeNeu
Experimentelles Redesign der Mitarbeiter:innen-Sparanreize
Führe zunächst ein qualitatives Vorstudium durch: Leite drei Fokusgruppen mit jeweils 6-8 Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Altersgruppen und Bildungshintergründe, um Entschei…
- Behavioral Economics
- Experimental Design
- Social Preferences Analysis
Fachübergreifend - StrategyEinsteigerNeu
Dynamics-365-HCM-Implementierung für einen Maschinenbauer steuern
Du arbeitest im Team von drei Studierenden als Junior ERP Consultant und habt vier Wochen Zeit. Analysiert die aktuellen Personalprozesse des Maschinenbauers und entwickelt ein …
- Microsoft Dynamics 365
- Human Capital Management
- Change Management
ERP Systems (SAP and Microsoft Dynamics) Practice your coursework on real scenarios.
Every challenge is shaped from real-world context — not generic exercises. The work mirrors what your degree prepares you for.
Why Ewance
- StrategyMittelstufeNeu
Digitale Plattformstrategie für einen Pharmazulieferer in Süddeutschland
Du arbeitest als Digital Strategy Consultant in einem Viererteam und hast vier Wochen Zeit. Analysiere das bestehende Geschäftsmodell mit der Business-Model-Canvas — einem visue…
- Platform Strategy
- Business Model Innovation
- Change Management
Smart Services and Digital Products - StrategyMittelstufeNeu
Behavioral-Design eines hybriden Leistungsbonus für Softwareteams
Analysiere die aktuellen Dysfunktionen des bestehenden Systems durch die Linse von Goodhart's Law (die Beobachtung, dass jede Kennzahl, die zum Ziel wird, ihre Aussagekraft verl…
- Behavioral Economics
- Incentive Design
- Agile Team Dynamics
Fachübergreifend - PresentationEinsteigerNeu
Business-IT-Alignment-Workshop für einen Berliner E-Commerce-Mittelständler
Sie erhalten 6 Vorinterviews mit Marketing, E-Commerce, IT-Operations, IT-Entwicklung, Datenanalyse und Geschäftsführung (jeweils anonymisierte Mitschriften). Konzipieren Sie ei…
- Business It Alignment
- Facilitation
- Stakeholder Communication
IT Management and Governance - StrategyEinsteigerNeu
COBIT-Governance-Roadmap für einen Mittelständler auf der Schwäbischen Alb
Sie erhalten ein fiktives Audit-Dossier mit dokumentierten Schwachstellen aus allen vier Standorten (z. B. fehlende IT-Richtlinien, unklare Verantwortlichkeiten zwischen IT und …
- It Governance
- Cobit Framework
- Change Management
Fachübergreifend - Browse challenges
Explore role
Product Manager
Ship product that solves real user problems. Combine user research, prototyping, and stakeholder alignment to turn ambiguous briefs into measurable wins — the role at the centre of modern software teams.
- StrategyEinsteigerNeu
Agile Transformation eines Maschinenbauers auf der Schwäbischen Alb
Analysiere die bestehende Projektorganisation und entwickle ein stufenweises Einführungskonzept für agile Methoden — speziell Scrum — das die vorhandene Struktur nicht überforde…
- Agile Methoden
- Change Management
- Stakeholder Management
Project Management - AnalysisEinsteigerNeu
Widerstand gegen Einführung neuer Fertigungssoftware analysieren und abbauen
Du übernimmst die Rolle eines Organizational Psychology Consultant und erstellst bis zum 15. Arbeitstag ein umfassendes Change-Management-Konzept. Du führst mindestens drei fikt…
- Change Management
- Qualitative Research
- Stakeholder Analysis
Business and Industrial Psychology - StrategyMittelstufeNeu
Post-Merger-Integration in einem Pharma-Konzern nach Akquisition eines Biotech-Startups
Eure Teamaufgabe erstreckt sich über vier Wochen und erfordert die Entwicklung eines integrierten Post-Merger-Integrationsplans (PMI-Plan). Beginnt mit einer detaillierten Stake…
- Change Management
- Stakeholder Analysis
- Organizational Culture
Fachübergreifend - StrategyEinsteigerNeu
Digitale Transformation eines Familien-Weinguts in der Pfalz
Sie bilden ein Beratungsteam, das den digitalen Transformationspfad für das Weingut über drei Jahre konzipiert. Ihr Plan muss die bestehenden Stärken der Direktvermarktung (Wein…
- Digital Transformation
- Family Business Strategy
- Customer Segmentation
Fachübergreifend Build a verifiable portfolio.
Submissions become evidence. Reviewers with shipping experience score against a rubric; the result becomes a credential anyone can verify.
Why Ewance
- StrategyMittelstufeNeu
Post-Merger-Integration in einem Pharma-Dienstleistungsunternehmen
Du arbeitest im Team von drei Junior Strategy Consultants und führst eine Post-Merger-Integration-Diagnose durch. Euer Team strukturiert die Probleme entlang der vier Integratio…
- Problem Structuring
- Change Management
- Stakeholder Communication
Management Consulting - StrategyMittelstufeNeu
KI-Strategie für Qualitätsinspektion in der Präzisionsfertigung
Du bist als Junior AI Strategy Consultant (Junior-Berater:in für KI-Strategie) eingesetzt und arbeitest im Zweierteam mit einer:einem Kolleg:in. Ihr erhaltet einen Datensatz mit…
- Ai Strategy
- Deep Learning
- Computer Vision
Machine Learning and AI for Business - AnalysisSeniorNeu
Spin-off-Planung für einen Maschinenbauer auf der Schwäbischen Alb
Erstelle einen detaillierten Plan für die Ausgründung. Dieser Plan soll zeigen, wie das neue Unternehmen rechtlich und finanziell von der Muttergesellschaft getrennt wird. Entwi…
- Corporate Venturing
- Organizational Design
- Financial Modeling
Advanced Entrepreneurship and Founders' Skills - StrategyEinsteigerNeu
Führungskultur in der Produktion neu gestalten
Du hast vier Wochen Zeit, um ein umfassendes Konzept zur Führungskultur-Transformation zu erarbeiten. Beginne mit einer Stakeholder-Analyse (systematische Erfassung aller betrof…
- Organizational Culture Analysis
- Leadership Development
- Change Management
Organizational Behavior (Graduate) - StrategyGrundlagenNeu
Agile Führung in der Produktion einführen
Du erhältst interne Dokumente zur aktuellen Hierarchie, Mitarbeitendenbefragungen und Produktionskennzahlen der letzten 18 Monate. Erstelle einen Führungsleitfaden für die Werks…
- Agile Leadership
- Change Management
- Stakeholder Communication
Leadership and Managerial Skills - DesignMittelstufeNeu
Leistungsbeurteilung neu denken: Entwicklung eines kompetenzbasierten Assessment-Centers für einen mittelständischen Maschinenbauer
Du bildest ein dreiköpfiges HR Consultant Team und entwickelt ein neues Leistungsmanagementsystem. Beginnt mit einer Analyse der bestehenden Prozessmängel und der Anforderungen …
- Performance Management Design
- Competency Modeling
- 360 Degree Feedback
Fachübergreifend - AnalysisMittelstufeNeu
R&D-Transformationsanalyse für einen Pharma-Konzern in der Metropolregion Rhein-Neckar
Analysiere die bereitgestellten Organigramme, Prozessdokumentationen und Kennzahlen der letzten fünf Jahre des Pharmaunternehmens. Identifiziere die strukturellen Ursachen für d…
- R And D Management
- Organizational Design
- Scenario Planning
Fachübergreifend - StrategySeniorNeu
Industrie-4.0-Roadmap für einen Automobilzulieferer im Raum Ingolstadt
Analysiere den Reifegrad der bestehenden Fertigung anhand des Acatech-Industrie-4.0-Reifegradmodells (ein sechsstufiges Bewertungsframework für die digitale Reife von Produktion…
- Industry 4 0
- Cyber Physical Systems
- Change Management
Fachübergreifend - DesignGrundlagenNeu
Prozessoptimierung für kundenspezifische Kleinserien in der Pharmaproduktion
Analysiere den aktuellen Produktionsablauf anhand bereitgestellter Prozessdaten (Durchlaufzeiten, Rüstzeiten, Ausschussraten, OEE — Overall Equipment Effectiveness, Gesamtanlage…
- Lean Manufacturing
- Process Mapping
- Data Analysis
Operations and Supply Chain Management - StrategyEinsteigerNeu
Interkulturelle Teamführung nach chinesischer Übernahme
Du agierst als Cross-Cultural Management Consultant und erstellst ein umfassendes Konzept für die nächste 18 Monate. Analysiere die kulturellen Spannungsfelder anhand konkreter …
- Intercultural Competence
- Organizational Design
- Stakeholder Management
Fachübergreifend - StrategySeniorNeu
Migration zum Product-Operating-Model bei einem Wiener Versicherer begleiten
Sie erhalten die bestehende IT-Aufbauorganisation (87 Mitarbeitende verteilt auf 22 Projekte), die Customer-Journey-Landkarte und die Strategie 'Kundenerlebnis 2027'. Definieren…
- Product Operating Model
- Change Management
- Organizational Design
Fachübergreifend - StrategyMittelstufeNeu
Incentive-Redesign für einen Mittelständler im Maschinenbau auf der Schwäbischen Alb
Sie arbeiten als Management Accountant in einem Zweier-Team und analysieren das bestehende Anreizsystem durch Mitarbeiterinterviews (bereitgestellte Fallstudien-Daten) und Leist…
- Incentive Design
- Performance Evaluation
- Balanced Scorecard
Managerial Accounting
So funktioniert's
Vom Briefing zum Zertifikat – in sechs Schritten.
Schritt 01
Durchsuche Challenges passend zu Deinem Studium.
Schritt 02
Wähle das Projekt, das zu Deinen Zielen passt.
Schritt 03
Arbeite es mit Hilfe des AI Copiloten durch.
Schritt 04
Reiche es zur strukturierten Bewertung ein.
Schritt 05
Erhalte ein verifiziertes Zertifikat.
Schritt 06
Füge es Deinem LinkedIn-Profil mit einem Klick hinzu.
Branchenteams hinter einem Jahrzehnt praxisorientierter Briefings
Aus diesem Pool einstellen?
Sponsere eine Challenge und lerne Kandidaten durch ihre tatsächliche Arbeit kennen.
Industrieteams können Briefings rund um die Fähigkeiten gestalten, die sie suchen, und Studierende anhand von bewertungsmatrix-gestützten Ergebnissen beurteilen – nicht anhand von Lebensläufen.