Change Management Challenges
If you like applying Change Management to real industry briefs, this set of challenges is for you. Pick one, ship a piece of work, walk away with a verified credential.
- AnalysisExpertNew
Spin-off-Planung für einen Maschinenbauer auf der Schwäbischen Alb
Erstelle einen detaillierten Plan für die Ausgründung. Dieser Plan soll zeigen, wie das neue Unternehmen rechtlich und finanziell von der Muttergesellschaft getrennt wird. Entwi…
- Corporate Venturing
- Organizational Design
- Financial Modeling
Advanced Entrepreneurship and Founders' Skills - StrategyAdvancedNew
Vertriebskanal-Optimierung für einen Mittelständler im Maschinenbau
Du agierst als Marketing Strategy Consultant im Team mit zwei weiteren Beratern. Analysiere die aktuelle Kanalstruktur hinsichtlich Kosten pro Vertriebsweg, Kundenzufriedenheit …
- Channel Management
- B2b Marketing
- Change Management
Business-to-Business Marketing - ResearchAdvancedNew
Experimentelles Redesign der Mitarbeiter:innen-Sparanreize
Führe zunächst ein qualitatives Vorstudium durch: Leite drei Fokusgruppen mit jeweils 6-8 Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Altersgruppen und Bildungshintergründe, um Entschei…
- Behavioral Economics
- Experimental Design
- Social Preferences Analysis
Behavioral Economics - AnalysisIntermediateNew
Widerstand gegen Einführung neuer Fertigungssoftware analysieren und abbauen
Du übernimmst die Rolle eines Organizational Psychology Consultant und erstellst bis zum 15. Arbeitstag ein umfassendes Change-Management-Konzept. Du führst mindestens drei fikt…
- Change Management
- Qualitative Research
- Stakeholder Analysis
Business and Industrial Psychology Practice your coursework on real scenarios.
Every challenge is shaped from real industry context — not generic exercises. The work mirrors what your degree prepares you for.
Why Ewance
- StrategyAdvancedNew
Post-Merger-Integration in einem Pharma-Dienstleistungsunternehmen
Du arbeitest im Team von drei Junior Strategy Consultants und führst eine Post-Merger-Integration-Diagnose durch. Euer Team strukturiert die Probleme entlang der vier Integratio…
- Problem Structuring
- Change Management
- Stakeholder Communication
Management Consulting - StrategyIntermediateNew
Interkulturelle Teamführung nach chinesischer Übernahme
Du agierst als Cross-Cultural Management Consultant und erstellst ein umfassendes Konzept für die nächste 18 Monate. Analysiere die kulturellen Spannungsfelder anhand konkreter …
- Intercultural Competence
- Organizational Design
- Stakeholder Management
Cross-Cultural Management - StrategyIntermediateNew
Diversity-Strategie für einen Tier-1-Automobilzulieferer in der Schwabenmetropole
Du analysierst die Ist-Situation des Zulieferers anhand bereitgestellter anonymisierter Personaldaten (Geschlecht, Nationalität, Hierarchieebene, Fluktuationsraten, Beförderungs…
- Diversity Strategy
- Data Analysis
- Stakeholder Management
Diversity and Inclusion Management - StrategyAdvancedNew
Digitale Plattformstrategie für einen Maschinenbauer auf der Schwäbischen Alb
Du agierst als Digital Strategy Consultant und erstellst innerhalb von drei Wochen eine fundierte Plattformstrategie für das Management. Analysiere den Ist-Zustand der digitalen…
- Platform Strategy
- Business Model Innovation
- Change Management
Digital Transformation - Browse challenges
Explore role
Product Manager
Ship product that solves real user problems. Combine user research, prototyping, and stakeholder alignment to turn ambiguous briefs into measurable wins — the role at the centre of modern software teams.
- AnalysisIntermediateNew
KI-gestützte Prozessoptimierung in einer Pharmaproduktion bei Basel
Als Cross-Functional Team aus vier Studierenden analysiert ihr innerhalb von zwei Wochen den Freigabeprozess, identifiziert zwei konkrete KI-Anwendungsfälle mit höchstem Nutzenp…
- Process Analysis
- Ai Application Scouting
- Regulatory Compliance
Digital Transformation - StrategyIntermediateNew
Dynamics-365-HCM-Implementierung für einen Maschinenbauer steuern
Du arbeitest im Team von drei Studierenden als Junior ERP Consultant und habt vier Wochen Zeit. Analysiert die aktuellen Personalprozesse des Maschinenbauers und entwickelt ein …
- Microsoft Dynamics 365
- Human Capital Management
- Change Management
ERP Systems (SAP and Microsoft Dynamics) - StrategyIntermediateNew
Digitale Transformation eines Familien-Weinguts in der Pfalz
Sie bilden ein Beratungsteam, das den digitalen Transformationspfad für das Weingut über drei Jahre konzipiert. Ihr Plan muss die bestehenden Stärken der Direktvermarktung (Wein…
- Digital Transformation
- Family Business Strategy
- Customer Segmentation
Family Business Management - DesignAdvancedNew
Leistungsbeurteilung neu denken: Entwicklung eines kompetenzbasierten Assessment-Centers für einen mittelständischen Maschinenbauer
Du bildest ein dreiköpfiges HR Consultant Team und entwickelt ein neues Leistungsmanagementsystem. Beginnt mit einer Analyse der bestehenden Prozessmängel und der Anforderungen …
- Performance Management Design
- Competency Modeling
- 360 Degree Feedback
Human Resource Management Build a verifiable portfolio.
Submissions become evidence. Reviewers with shipping experience score against a rubric; the result becomes a credential anyone can verify.
Why Ewance
- AnalysisAdvancedNew
R&D-Transformationsanalyse für einen Pharma-Konzern in der Metropolregion Rhein-Neckar
Analysiere die bereitgestellten Organigramme, Prozessdokumentationen und Kennzahlen der letzten fünf Jahre des Pharmaunternehmens. Identifiziere die strukturellen Ursachen für d…
- R And D Management
- Organizational Design
- Scenario Planning
Innovation Management - StrategyIntermediateNew
COBIT-Governance-Roadmap für einen Mittelständler auf der Schwäbischen Alb
Sie erhalten ein fiktives Audit-Dossier mit dokumentierten Schwachstellen aus allen vier Standorten (z. B. fehlende IT-Richtlinien, unklare Verantwortlichkeiten zwischen IT und …
- It Governance
- Cobit Framework
- Change Management
IT Governance and Security - AnalysisIntermediateNew
Service-Transition-Plan für ein Fintech-Startup in Berlin
Du hast zwei Wochen Zeit, um einen Service-Transition-Plan für das Fraud-Detection-Modul zu erstellen. Berücksichtige dabei alle vier Phasen der ITIL-Service-Transition: Change …
- Service Transition
- Change Management
- Release Management
IT Service Management - StrategyIntermediateNew
Führungskrise in der Produktion: Teamführung nach Werkschließung stabilisieren
Sie erhalten Zugriff auf anonymisierte Mitarbeiterbefragungen, Fluktuationsdaten der letzten drei Jahre und Protokolle von drei Betriebsrats-Sitzungen. Ihr Auftrag umfasst die A…
- Change Management
- Team Leadership
- Motivation Theory
Leadership - StrategyBeginnerNew
Agile Führung in der Produktion einführen
Du erhältst interne Dokumente zur aktuellen Hierarchie, Mitarbeitendenbefragungen und Produktionskennzahlen der letzten 18 Monate. Erstelle einen Führungsleitfaden für die Werks…
- Agile Leadership
- Change Management
- Stakeholder Communication
Leadership and Managerial Skills - StrategyIntermediateNew
Widerstand gegen SAP-S4-HANA-Einführung in einem Familienunternehmen auflösen
Du hast vier Wochen Zeit, um eine umfassende Widerstandsdiagnose zu erstellen und einen konkreten Implementierungsplan vorzulegen. Analysiere zunächst die Widerstandsformen (akt…
- Change Management
- Stakeholder Analysis
- Organizational Culture
Leading Change and Organizational Development - StrategyAdvancedNew
Post-Merger-Integration in einem Pharma-Konzern nach Akquisition eines Biotech-Startups
Eure Teamaufgabe erstreckt sich über vier Wochen und erfordert die Entwicklung eines integrierten Post-Merger-Integrationsplans (PMI-Plan). Beginnt mit einer detaillierten Stake…
- Change Management
- Stakeholder Analysis
- Organizational Culture
Leading Change and Organizational Development - StrategyAdvancedNew
Agile Transformation eines traditionellen Logistikdienstleisters im Hamburger Hafen
Du hast drei Wochen Zeit, um einen schrittweisen Transformationsplan für die ersten 12 Monate zu entwerfen. Beginne mit einer Analyse des Scheiterns des vorherigen Pilots: Ident…
- Change Management
- Agile Transformation
- Stakeholder Analysis
Leading Change and Organizational Development - StrategyAdvancedNew
KI-Strategie für Qualitätsinspektion in der Präzisionsfertigung
Du bist als Junior AI Strategy Consultant (Junior-Berater:in für KI-Strategie) eingesetzt und arbeitest im Zweierteam mit einer:einem Kolleg:in. Ihr erhaltet einen Datensatz mit…
- Ai Strategy
- Deep Learning
- Computer Vision
Machine Learning and AI for Business - StrategyAdvancedNew
Incentive-Redesign für einen Mittelständler im Maschinenbau auf der Schwäbischen Alb
Sie arbeiten als Management Accountant in einem Zweier-Team und analysieren das bestehende Anreizsystem durch Mitarbeiterinterviews (bereitgestellte Fallstudien-Daten) und Leist…
- Incentive Design
- Performance Evaluation
- Balanced Scorecard
Managerial Accounting - StrategyAdvancedNew
Post-Merger-Integration in der Pharmaindustrie: Kulturelle und operative Zusammenführung
Sie arbeiten in einem Team von drei Personen als Integration Lead / Change Management Consultant. Ihr Auftrag umfasst die Analyse der bisherigen Integrationsmaßnahmen, die Ident…
- Post Merger Integration
- Change Management
- Stakeholder Management
Mergers and Acquisitions - StrategyAdvancedNew
Behavioral-Design eines hybriden Leistungsbonus für Softwareteams
Analysiere die aktuellen Dysfunktionen des bestehenden Systems durch die Linse von Goodhart's Law (die Beobachtung, dass jede Kennzahl, die zum Ziel wird, ihre Aussagekraft verl…
- Behavioral Economics
- Incentive Design
- Agile Team Dynamics
Motivation and Incentives
How it works
From brief to credential, in six steps.
Step 01
Browse challenges aligned to your studies.
Step 02
Accept the one that fits your goals.
Step 03
Work through it with AI Copilot guidance.
Step 04
Submit for structured evaluation.
Step 05
Earn a verified credential.
Step 06
Add it to LinkedIn with one click.
Branchenteams hinter einem Jahrzehnt praxisorientierter Briefings
Hiring from this pool?
Sponsor a challenge and meet candidates through actual work.
Industry teams can shape briefs around the skills they hire for, then evaluate students on rubric-scored deliverables — not resumes.