Übersicht
Worum es bei diesem Projekt geht.
Du erhältst interne Dokumente zur aktuellen Hierarchie, Mitarbeitendenbefragungen und Produktionskennzahlen der letzten 18 Monate. Erstelle einen Führungsleitfaden für die Werkshallenleiter:innen, der klassische Steuerung mit agilen Elementen verbindet. Der Leitfaden muss konkrete Verhaltensweisen für die tägliche Arbeit enthalten, einen Schulungsplan für die ersten 90 Tage umfassen und messbare Indikatoren für den Erfolg des Pilotversuchs definieren. Die Geschäftsführung entscheidet auf Basis deines Konzepts über die Ausweitung auf weitere Hallen.
Das Briefing
Was Du tust und was Du zeigst.
Wie gestaltet man den Übergang von hierarchischer zu agiler Führung in einer produzierenden Mittelstandsunternehmung, ohne die operative Stabilität zu gefährden?
Earning criteria — what you'll demonstrate
- Die Grundprinzipien agiler Führung (Servant Leadership, Selbstorganisation, iterative Verbesserung) auf eine produzierende Mittelstandsunternehmung übertragen
- Widerstände bei Führungskräften identifizieren und mit Methoden des Change Managements adressieren
- Messbare Erfolgskriterien für Führungsentwicklung definieren und operationalisieren
- Komplexe Veränderungsprozesse in verständliche Handlungsanweisungen für erste Führungsebenen übersetzen
Studienpassung
Wo dies in Dein Studium passt.
Schärft dieselben Fähigkeiten, die Dein Studium von Dir erwartet.
Fähigkeiten
Fähigkeiten, die Du unter Beweis stellst.
Jede taucht auf Deinem verifizierten Zertifikat auf.
Karrieren
Berufe, auf die dies Dich vorbereitet.
Echte Berufsbezeichnungen. Echte Skill-Brücken. Wähle die, die Deinem Werdegang am nächsten kommt.
Change Management Consultant
Diese Challenge vermittelt praktische Erfahrung in der Gestaltung von Veränderungsprozessen in etablierten Organisationen. Die Arbeit mit Widerständen, die Entwicklung von Schulungskonzepten und die Definition von Erfolgskriterien sind zentrale Aufgabenfelder dieser Rolle im Beratungsumfeld.
Dieses Projekt schärft
- change-management
- stakeholder-communication
- training-design
Learning & Development Consultant
Der 90-Tage-Schulungsplan und die Übersetzung von Führungskonzepten in lernbare Verhaltensweisen bilden die Grundlage für berufliche Entwicklungsprogramme. Diese Erfahrung ist direkt auf die Konzeption und Durchführung von Führungskräfteentwicklung übertragbar.
Dieses Projekt schärft
- training-design
- agile-leadership
- process-analysis
Organizational Development Consultant
Die systemische Betrachtung der Wechselwirkung zwischen Führungsstruktur, Teamorganisation und Produktionsprozessen entspricht der ganzheitlichen Perspektive der Organisationsentwicklung. Die Challenge schult die Fähigkeit, Einzelmaßnahmen in den organisatorischen Kontext einzubetten.
Dieses Projekt schärft
- process-analysis
- change-management
- agile-leadership
Noch eine Sache