Strategy
Dynamics-365-HCM-Implementierung für einen Maschinenbauer steuern
Übersicht
Worum es bei diesem Projekt geht.
Du arbeitest im Team von drei Studierenden als Junior ERP Consultant und habt vier Wochen Zeit. Analysiert die aktuellen Personalprozesse des Maschinenbauers und entwickelt ein Phasenkonzept für die Dynamics-365-HR-Einführung. Jede Phase muss einen konkreten Prozess digitalisieren, die Datenmigration berücksichtigen und die Akzeptanz bei den Beschäftigten sicherstellen. Erstellt ein Rollen- und Rechtekonzept, das den Datenschutz nach der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) gewährleistet. Die Lösung muss die Interessen der Geschäftsführung (Effizienz), der Personalabteilung (Übersichtlichkeit) und der Gewerkschaftsvertretung (Mitbestimmung) ausgewogen berücksichtigen.
Das Briefing
Was Du tust und was Du zeigst.
Wie lässt sich Microsoft Dynamics 365 Human Resources so schrittweise einführen, dass die Digitalisierung der Personalprozesse von den Beschäftigten akzeptiert wird, die Mitbestimmungsrechte gewahrt bleiben und die Effizienzziele der Geschäftsführung erreicht werden?
Earning criteria — what you'll demonstrate
- Verständnis für Human Capital Management (HCM) — Personalmanagement als strategische Unternehmensfunktion — in Microsoft Dynamics 365 aufbauen
- Change-Management-Methoden auf ERP-Einführungen anwenden können
- Datenschutzanforderungen in Cloud-basierten HR-Systemen technisch und organisatorisch umsetzen
- Stakeholder-Interessen in digitalen Transformationsprojekten ausbalancieren
Studienpassung
Wo dies in Dein Studium passt.
Schärft dieselben Fähigkeiten, die Dein Studium von Dir erwartet.
Fähigkeiten
Fähigkeiten, die Du unter Beweis stellst.
Jede taucht auf Deinem verifizierten Zertifikat auf.
Karrieren
Berufe, auf die dies Dich vorbereitet.
Echte Berufsbezeichnungen. Echte Skill-Brücken. Wähle die, die Deinem Werdegang am nächsten kommt.
HR Technology Analyst
Die praktische Auseinandersetzung mit Dynamics 365 HR und die Berücksichtigung von Datenschutzanforderungen sind direkt auf die Evaluation und Implementierung von HR-Systeme übertragbar. Das Verständnis für die Schnittstelle zwischen Technologie und Personalprozessen ist die Kernkompetenz dieser Rolle.
Dieses Projekt schärft
- microsoft-dynamics-365
- human-capital-management
- data-protection
Change Management Consultant
Die geplante Einführung eines ERP-Systems mit Fokus auf Akzeptanzsicherung und Stakeholder-Management spiegelt die typischen Aufgaben eines Change Management Consultants wider. Die Erfahrung mit dem ADKAR-Modell und der Gewerkschaftskommunikation ist unmittelbar anwendbar.
Dieses Projekt schärft
- change-management
- stakeholder-management
- human-capital-management
Data Protection Officer (DPO)
Die Erstellung eines Rollen- und Rechtekonzepts unter DSGVO-Gesichtspunkten und die Durchführung einer Datenschutz-Folgenabschätzung (DSFA) bilden die praktische Grundlage für Tätigkeiten als Datenschutzbeauftragte:r, wo die Konformität von HR-Systemen regelmäßig geprüft werden muss.
Dieses Projekt schärft
- data-protection
- microsoft-dynamics-365
- stakeholder-management
Noch eine Sache