Dynamics-365-HCM-Implementierung für einen Maschinenbauer steuern
Übersicht
Worum es bei diesem Projekt geht.
Analysiere Personalprozesse eines Maschinenbauers und erstelle ein Dynamics-365-HR-Phasenkonzept. Erhalte ein verifizierbares Zertifikat.
Das Szenario
Das Familienunternehmen in dritter Generation produziert Sondermaschinen für die Verpackungsindustrie und hat in den letzten zehn Jahren den Personalstand von 280 auf 450 Mitarbeitende ausgebaut. Die Personalabteilung arbeitet mit Excel-Listen und SharePoint-Formularen, was bei der Einarbeitung von Fachkräften aus dem Ausland zu Verzögerungen führt.
Das Briefing
Was Du tust und was Du zeigst.
Wie lässt sich Microsoft Dynamics 365 Human Resources so schrittweise einführen, dass die Digitalisierung der Personalprozesse von den Beschäftigten akzeptiert wird, die Mitbestimmungsrechte gewahrt bleiben und die Effizienzziele der Geschäftsführung erreicht werden?
Earning criteria — what you'll demonstrate
- Verständnis für Human Capital Management (HCM) — Personalmanagement als strategische Unternehmensfunktion — in Microsoft Dynamics 365 aufbauen
- Change-Management-Methoden auf ERP-Einführungen anwenden können
- Datenschutzanforderungen in Cloud-basierten HR-Systemen technisch und organisatorisch umsetzen
- Stakeholder-Interessen in digitalen Transformationsprojekten ausbalancieren
Studienpassung
Wo dies in Dein Studium passt.
Schärft dieselben Fähigkeiten, die Dein Studium von Dir erwartet.
ERP Systems (SAP and Microsoft Dynamics)
Bachelor · Digital
Strong alignment
This challenge maps to ERP Systems (SAP and Microsoft Dynamics) at the Bachelor level. It sharpens the same practical skills your coursework expects — but in a real industry context with actual constraints and deliverables.
Fähigkeiten
Fähigkeiten, die Du unter Beweis stellst.
Jede taucht auf Deinem verifizierten Zertifikat auf.
- Microsoft Dynamics 365
Apply microsoft dynamics 365 to solve real industry problems and demonstrate production-level capability.
- Human Capital Management
Apply human capital management to solve real industry problems and demonstrate production-level capability.
- Change Management
Plan and guide organizational transitions to achieve lasting adoption.
- Data Protection
Apply data protection to solve real industry problems and demonstrate production-level capability.
- Stakeholder Management
Navigate competing priorities and communicate clearly with decision-makers.
Karrieren
Berufe, auf die dies Dich vorbereitet.
Echte Berufsbezeichnungen. Echte Skill-Brücken. Wähle die, die Deinem Werdegang am nächsten kommt.
HR Technology Analyst
Die praktische Auseinandersetzung mit Dynamics 365 HR und die Berücksichtigung von Datenschutzanforderungen sind direkt auf die Evaluation und Implementierung von HR-Systeme übertragbar. Das Verständnis für die Schnittstelle zwischen Technologie und Personalprozessen ist die Kernkompetenz dieser Rolle.
Dieses Projekt schärft
- microsoft-dynamics-365
- human-capital-management
- data-protection
Change Management Consultant
Die geplante Einführung eines ERP-Systems mit Fokus auf Akzeptanzsicherung und Stakeholder-Management spiegelt die typischen Aufgaben eines Change Management Consultants wider. Die Erfahrung mit dem ADKAR-Modell und der Gewerkschaftskommunikation ist unmittelbar anwendbar.
Dieses Projekt schärft
- change-management
- stakeholder-management
- human-capital-management
Data Protection Officer (DPO)
Die Erstellung eines Rollen- und Rechtekonzepts unter DSGVO-Gesichtspunkten und die Durchführung einer Datenschutz-Folgenabschätzung (DSFA) bilden die praktische Grundlage für Tätigkeiten als Datenschutzbeauftragte:r, wo die Konformität von HR-Systemen regelmäßig geprüft werden muss.
Dieses Projekt schärft
- data-protection
- microsoft-dynamics-365
- stakeholder-management
Noch eine Sache