Strategy
Interkulturelle Teamführung nach chinesischer Übernahme
Übersicht
Worum es bei diesem Projekt geht.
Du agierst als Cross-Cultural Management Consultant und erstellst ein umfassendes Konzept für die nächste 18 Monate. Analysiere die kulturellen Spannungsfelder anhand konkreter Beispiele aus dem Unternehmen (vereinbarte Interviews mit drei deutschen Teamleitenden und zwei chinesischen Expatriates stehen zur Verfügung). Entwickle ein Baukasten-System aus Kommunikationsformaten, Entscheidungsprotokollen und Feedback-Mechanismen, das sowohl die deutsche Sachorientierung als auch die chinesische Hierarchieakzeptanz integriert. Das Konzept muss messbare Zwischenziele für die ersten 90 Tage enthalten und ein Budgetrahmen von 75.000 Euro einhalten.
Das Briefing
Was Du tust und was Du zeigst.
Wie kann das Unternehmen eine hybride Führungskultur etablieren, die deutsche und chinesische Arbeitspfade produktiv verknüpft, ohne dass eine Seite dominiert?
Earning criteria — what you'll demonstrate
- Kulturelle Intelligenz (Cultural Intelligence, CQ) als handlungsleitendes Framework in M&A-Situationen anwenden
- Interkulturelle Kommunikationsbarrieren zwischen hochkontextuellen und niedrigkontextuellen Kulturen identifizieren und überbrücken
- Globale Teams durch angepasste Führungsinstrumente effektiv steuern
- Widerstände in internationalen Post-Merger-Integrationen systematisch abbauen
Studienpassung
Wo dies in Dein Studium passt.
Schärft dieselben Fähigkeiten, die Dein Studium von Dir erwartet.
Fähigkeiten
Fähigkeiten, die Du unter Beweis stellst.
Jede taucht auf Deinem verifizierten Zertifikat auf.
Karrieren
Berufe, auf die dies Dich vorbereitet.
Echte Berufsbezeichnungen. Echte Skill-Brücken. Wähle die, die Deinem Werdegang am nächsten kommt.
Change Management Consultant
Diese Challenge vermittelt praktische Erfahrung in der Gestaltung von Veränderungsprozessen in internationalen Kontexten. Die systematische Analyse von Widerständen und die Entwicklung phasenbasierter Roadmaps sind zentrale Aufgabenfelder von Change Management Consultants, die hier direkt trainiert werden.
Dieses Projekt schärft
- change-management
- stakeholder-management
- organizational-design
Senior Culture Change Consultant
Die Auseinandersetzung mit kulturellen Spannungsfeldern in Post-Merger-Situationen bildet das Kerngeschäft von Culture Change Consultants. Die hier erworbene Fähigkeit, hybride Kulturkonzepte zu entwickeln, die nationale und organisationale Kulturen integrieren, ist direkt auf diese Rolle übertragbar.
Dieses Projekt schärft
- intercultural-competence
- organizational-design
- conflict-resolution
Integration Lead / Change Management Consultant
Die Challenge simuliert die typische Aufgabe eines Integration Leads: die Zusammenführung unterschiedlicher Kulturen nach einer Übernahme. Die entwickelten Kommunikationsformate und Entscheidungsprotokolle sind direkte Werkzeuge, die in dieser Rolle bei M&A-Transaktionen eingesetzt werden.
Dieses Projekt schärft
- stakeholder-management
- change-management
- conflict-resolution
Noch eine Sache