Analysis
Widerstand gegen Einführung neuer Fertigungssoftware analysieren und abbauen
Übersicht
Worum es bei diesem Projekt geht.
Du übernimmst die Rolle eines Organizational Psychology Consultant und erstellst bis zum 15. Arbeitstag ein umfassendes Change-Management-Konzept. Du führst mindestens drei fiktive Leitfadengespräche mit verschiedenen Mitarbeitergruppen, wertest diese nach der qualitativen Inhaltsanalyse aus und leitest daraus interventionspsychologische Maßnahmen ab. Dein Ergebnis muss messbare Akzeptanzindikatoren enthalten und darf 12.000 Euro Gesamtkosten nicht überschreiten.
Das Briefing
Was Du tust und was Du zeigst.
Welche arbeitspsychologischen Faktoren erzeugen den Widerstand gegen das neue MES und wie können gezielte Interventionen die Akzeptanz nachweisbar steigern?
Earning criteria — what you'll demonstrate
- Arbeitspsychologische Theorien zur Verhaltensänderung auf reale Organisationssituationen anwenden
- Qualitative Forschungsmethoden zur Bedarfsanalyse in Change-Prozessen einsetzen
- Widerstandsmuster systematisch dekodieren und in interventionspsychologische Maßnahmen übersetzen
- Messbarkeit von Akzeptanz in organisationalen Lernprozessen konzipieren
Studienpassung
Wo dies in Dein Studium passt.
Schärft dieselben Fähigkeiten, die Dein Studium von Dir erwartet.
Fähigkeiten
Fähigkeiten, die Du unter Beweis stellst.
Jede taucht auf Deinem verifizierten Zertifikat auf.
Karrieren
Berufe, auf die dies Dich vorbereitet.
Echte Berufsbezeichnungen. Echte Skill-Brücken. Wähle die, die Deinem Werdegang am nächsten kommt.
Change Management Consultant
Diese Challenge vermittelt die Kernkompetenz, Widerstände systematisch zu analysieren und in konkrete Interventionspläne zu übersetzen — genau das Tagesgeschäft eines Change-Beraters, der Kunden durch Transformationen begleitet.
Dieses Projekt schärft
- change-management
- intervention-design
- stakeholder-analysis
Learning & Development Specialist
Die Entwicklung schulungsbegleitender Akzeptanzmaßnahmen und die Berücksichtigung unterschiedlicher Lernvoraussetzungen älterer und jüngerer Mitarbeitender bereitet direkt auf die Konzeption von Weiterbildungsprogrammen vor.
Dieses Projekt schärft
- intervention-design
- business-psychology
- qualitative-research
Internal Organizational Behavior Consultant
Die interne Beratungsperspektive, Führungskräfte mit psychologisch fundierten Erkenntnissen zu versorgen und Umsetzungswiderstände abzubauen, entspricht exakt der Rolle eines internen Organisationsberaters.
Dieses Projekt schärft
- business-psychology
- stakeholder-analysis
- change-management
Noch eine Sache