Research
Experimentelles Redesign der Mitarbeiter:innen-Sparanreize
Übersicht
Worum es bei diesem Projekt geht.
Führe zunächst ein qualitatives Vorstudium durch: Leite drei Fokusgruppen mit jeweils 6-8 Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Altersgruppen und Bildungshintergründe, um Entscheidungshemmnisse zu identifizieren. Entwerfe auf Basis dieser Erkenntnisse zwei alternative Anmeldeprozesse für die betriebliche Altersvorsorge: einen mit vereinfachter Standardoption (sogenannter Default) und einen mit sozialem Vergleichsfeedback. Entwickle ein zwischenbetriebliches Feldexperiment, bei dem beide Varianten sowie die Status-quo-Gruppe über sechs Monate parallel laufen. Definiere primäre und sekundäre Endpunkte, das Stichprobendesign und die statistische Auswertungsmethode. Berücksichtige datenschutzrechtliche Rahmenbedingungen und die Mitbestimmung des Betriebsrats.
Das Briefing
Was Du tust und was Du zeigst.
Wie kann die Entscheidungsarchitektur für betriebliche Altersvorsorge so gestaltet werden, dass sie Präferenzen für Gegenwart gegenüber Zukunft (Present Bias) und Komplexitätsüberforderung adressiert und die Beteiligungsquote nachweislich steigert?
Earning criteria — what you'll demonstrate
- Planung und Durchführung qualitativer Vorstudien zur Hypothesengenerierung in der Verhaltensökonomik
- Design randomisierter Feldexperimente in organisationalen Kontexten unter Berücksichtigung von Praktikabilität und wissenschaftlicher Strenge
- Analyse sozialer Präferenzen und ihrer Interaktion mit individuellen Zeitpräferenzen
- Navigation institutioneller Rahmenbedingungen (Mitbestimmung, Datenschutz) bei der Implementierung von Verhaltensinterventionen
Studienpassung
Wo dies in Dein Studium passt.
Schärft dieselben Fähigkeiten, die Dein Studium von Dir erwartet.
Fähigkeiten
Fähigkeiten, die Du unter Beweis stellst.
Jede taucht auf Deinem verifizierten Zertifikat auf.
Karrieren
Berufe, auf die dies Dich vorbereitet.
Echte Berufsbezeichnungen. Echte Skill-Brücken. Wähle die, die Deinem Werdegang am nächsten kommt.
Behavioral Economics Consultant
Die Kombination aus qualitativer Forschung, Experimentdesign und organisationaler Umsetzung bildet exakt das Profil einer Beratungsrolle, die wissenschaftliche Methoden in Unternehmen transferiert.
Dieses Projekt schärft
- experimental-design
- qualitative-research
- change-management
Organizational Development Consultant
Die Erfahrung in der Navigation von Mitbestimmungsstrukturen und der Gestaltung von Mitarbeiter:innenprozessen ist direkt auf organisationale Entwicklungsprojekte übertragbar.
Dieses Projekt schärft
- change-management
- social-preferences-analysis
- qualitative-research
Senior Change Consultant
Das Design evidenzbasierter Interventionen mit Messbarkeit des Erfolgs entspricht der Arbeitsweise erfahrener Change-Berater:innen, die Transformation durch Daten statt Intuition steuern.
Dieses Projekt schärft
- statistical-analysis
- experimental-design
- change-management
Noch eine Sache