Design
Leistungsbeurteilung neu denken: Entwicklung eines kompetenzbasierten Assessment-Centers für einen mittelständischen Maschinenbauer
Übersicht
Worum es bei diesem Projekt geht.
Du bildest ein dreiköpfiges HR Consultant Team und entwickelt ein neues Leistungsmanagementsystem. Beginnt mit einer Analyse der bestehenden Prozessmängel und der Anforderungen an zwei unterschiedliche Berufsgruppen: Konstruktionsingenieure mit Fachlaufbahn und Produktionsleiter mit Führungsverantwortung. Entwerft ein kompetenzbasiertes Beurteilungsraster mit definierten Verhaltensankern, entwickelt ein Pilotkonzept für ein 360-Grad-Feedback-Verfahren (Rückmeldung aus mehreren Perspektiven: Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeitende) und erarbeitet einen Change-Management-Plan für die Einführung bei 80 Prozent der Belegschaft. Die Abgabe umfasst ein schriftliches Konzept und eine simulierte Schulung für die ersten Vorgesetzten.
Das Briefing
Was Du tust und was Du zeigst.
Wie lässt sich ein lebenszyklusgerechtes Leistungsmanagementsystem gestalten, das die Spezifik unterschiedlicher Tätigkeitsprofile abbildet, von der Belegschaft als fair wahrgenommen wird und gleichzeitig die Integration verschiedener Unternehmenskulturen nach einer Akquisition unterstützt?
Earning criteria — what you'll demonstrate
- Gestaltung von Performance-Management-Systemen unter Berücksichtigung unterschiedlicher Anforderungsprofile
- Entwicklung von Kompetenzmodellen mit operationalisierbaren Verhaltensbeschreibungen
- Planung und Begleitung von Veränderungsprozessen im Personalmanagement
- Dokumentation und Standardisierung von HR-Prozessen für skalierbare Anwendung
Studienpassung
Wo dies in Dein Studium passt.
Schärft dieselben Fähigkeiten, die Dein Studium von Dir erwartet.
Fähigkeiten
Fähigkeiten, die Du unter Beweis stellst.
Jede taucht auf Deinem verifizierten Zertifikat auf.
Karrieren
Berufe, auf die dies Dich vorbereitet.
Echte Berufsbezeichnungen. Echte Skill-Brücken. Wähle die, die Deinem Werdegang am nächsten kommt.
Organizational Development Consultant
Die Erfahrung in der Gestaltung umfassender Veränderungsprozesse und der Integration verschiedener Kulturen ist direkt auf Organisationsentwicklung übertragbar. Das Verständnis für Widerstände und Enablement-Strategien bildet den Kern dieser Beratungstätigkeit.
Dieses Projekt schärft
- change-management
- performance-management-design
- hr-process-documentation
HR Psychology Specialist
Die intensive Beschäftigung mit kompetenzbasierter Beurteilung und der Validierung von Verhaltensbeobachtungen entspricht den methodischen Anforderungen der Personalpsychologie. Die Kenntnis von Assessment-Methoden ist hier fundamental.
Dieses Projekt schärft
- competency-modeling
- 360-degree-feedback
- performance-management-design
Learning & Development Specialist
Die Entwicklung von Qualifizierungskonzepten für Führungskräfte und die Gestaltung entwicklungsorientierter Feedbackprozesse sind zentrale Aufgaben der Personalentwicklung. Die Kompetenzmodellierung bildet die Grundlage für bedarfsgerechte Weiterbildung.
Dieses Projekt schärft
- competency-modeling
- change-management
- performance-management-design
Noch eine Sache