Analysis
Von der Gehaltsabrechnung zum People Analytics: Aufbau eines HR-Dashboards für ein wachsendes Fintech-Startup
Übersicht
Worum es bei diesem Projekt geht.
Du agierst als HR Technology Analyst und entwickelst ein prototypisches HR-Dashboard. Auf Basis bereitgestellter, anonymisierter Datensätze aus den Bereichen Personalstamm, Gehaltsabrechnung, Recruiting und Mitarbeiterbefragung erstellst du ein interaktives Dashboard mit mindestens sechs relevanten Kennzahlen. Diese müssen die vier HR-Kernbereiche Recruiting, Leistung, Vergütung und Mitarbeiterbindung abbilden. Zusätzlich dokumentierst du die Datenqualitätsmängel, die bei der Zusammenführung der Quellen aufgetreten sind, und erarbeitest einen Fahrplan für die systematische Verbesserung der HR-Dateninfrastruktur. Das Dashboard soll von der Geschäftsführung ohne technische Vorkenntnisse bedienbar sein.
Das Briefing
Was Du tust und was Du zeigst.
Wie lässt sich aus fragmentierten HR-Excel-Dateien ein zuverlässiges, entscheidungsorientiertes Dashboard aufbauen, das einer schnell wachsenden Organisation strategische Personalarbeit ermöglicht, ohne vorher in eine teure Human-Resource-Information-System-Software (HRIS) investieren zu müssen?
Earning criteria — what you'll demonstrate
- Zusammenführung und Bereinigung heterogener HR-Datenquellen für analytische Zwecke
- Entwicklung aussagekräftiger HR-Kennzahlen, die strategische Entscheidungen unterstützen
- Gestaltung von Datenvisualisierungen für nicht-technische Entscheidungsträger
- Bewertung von Datenqualität und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
Studienpassung
Wo dies in Dein Studium passt.
Schärft dieselben Fähigkeiten, die Dein Studium von Dir erwartet.
Fähigkeiten
Fähigkeiten, die Du unter Beweis stellst.
Jede taucht auf Deinem verifizierten Zertifikat auf.
Karrieren
Berufe, auf die dies Dich vorbereitet.
Echte Berufsbezeichnungen. Echte Skill-Brücken. Wähle die, die Deinem Werdegang am nächsten kommt.
Data Analyst
Die Challenge vermittelt fundierte Erfahrung in der Datenbereinigung, -transformation und Visualisierung, die den Kern der Datenanalyst-Tätigkeit bildet. Die Arbeit mit heterogenen Quellen und nicht-technischen Stakeholdern ist direkt auf diese Rolle übertragbar.
Dieses Projekt schärft
- data-visualization
- data-quality-assessment
- people-analytics
HR Analyst
Die Spezialisierung auf HR-Daten und Kennzahlen entspricht exakt dem Profil eines HR-Analysten. Das Verständnis für Personalprozesse kombiniert mit analytischen Fähigkeiten ist hier die ideale Vorbereitung.
Dieses Projekt schärft
- people-analytics
- hr-metrics-design
- stakeholder-communication
Business Analyst
Die Fähigkeit, fragmentierte Daten in entscheidungsrelevante Informationen zu übersetzen und für Führungskräfte aufzubereiten, ist zentral für die Business-Analyse. Die Erfahrung mit Stakeholder-Kommunikation in schnell wachsenden Organisationen ist direkt anwendbar.
Dieses Projekt schärft
- stakeholder-communication
- data-visualization
- data-quality-assessment
Noch eine Sache