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Escolha o cargo que você está construindo.
Cada função abaixo abre portas para desafios reais da indústria, baseados no trabalho que profissionais dessa área realmente fazem. Resolva-os, entregue-os e saia com um certificado verificado.
À prova de futuro
Marketing & Brand
Estrategista de Growth
US$101,250mediana
Responde à pergunta de todo fundador: de onde virão os próximos dez mil clientes e quanto custa conquistá-los? Aquisição, retenção e receita formam um sistema único. Trabalho analítico com resultado visível em semanas, construído com experimentos, análise de coortes e modelagem de payback de CAC.
2 desafios disponíveis →À prova de futuro
Marketing & Brand
Estrategista de Marca
US$81,250mediana
Marca é o que as pessoas dizem sobre uma empresa quando ninguém dela está na sala. O estrategista de marca molda esse discurso, unindo observação cultural, pesquisa de audiência e o ofício de escrever briefings criativos que inspiram os times. Um bom posicionamento sobrevive ao mundo real: um designer júnior e um CEO o descrevem com as mesmas palavras. Cultive repertório cultural e frameworks como arquitetura de marca.
1 desafio disponível →À prova de futuro
Marketing & Brand
Especialista em Pricing
US$158,279mediana
Quanto vale um produto? Não o que custa produzir, mas o que o cliente aceita pagar. O especialista em pricing une economia comportamental, análise conjunta e articulação com vendas, produto e finanças: modelos de elasticidade, testes de preço, entrevistas com clientes. Um bom preço abre mercado; um errado corrói margem.
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Marketing & Brand
Estrategista de Marketing
US$82,350mediana
Antes de um lançamento, alguém comanda o quadro branco: posicionamento, funil, o retrato de quem o cliente está se tornando. Esse é o papel do estrategista de marketing — parte narrador, parte estatístico, parte diplomata entre produto, vendas e finanças. Evolui-se estudando campanhas reais, construindo modelos de atribuição no Marketo e escrevendo posicionamentos claros.
1 desafio disponível →Marketing & Brand
Analista de Neuromarketing
Um grupo focal revela o que as pessoas aceitam dizer; dilatação da pupila, resposta da pele e trajeto do olhar revelam o que sentiram antes da fala. O analista de neuromarketing atua nessa lacuna: estudos biométricos no iMotions, mapas de atenção e relatórios úteis ao time criativo. Humildade sobre os limites da biometria é essencial.
1 desafio disponível →Marketing & Brand
Analista de Experiência do Cliente (CX)
US$76,204mediana
Por que os clientes abandonam o carrinho sempre na mesma etapa? O analista de experiência do cliente cruza jornadas, índices de satisfação e comentários abertos para transformar reações humanas confusas em ações concretas. Exige empatia, rigor estatístico e narrativa — e o resultado aparece, silenciosamente, na retenção.
2 desafios disponíveis →Marketing & Brand
Analista de Pesquisa de Mercado
US$66,536mediana
Por que o cliente prefere um produto, por que ele troca de marca, por que o anúncio aprovado no grupo focal fracassa no mercado? O analista de pesquisa de mercado constrói respostas defensáveis com questionários, análise conjunta, NPS, SPSS ou R — e apresenta o que os dados realmente dizem.
5 desafios disponíveis →Marketing & Brand
Analista de Marketing Digital
US$112,137mediana
Marketing sem medição é apenas um palpite caro. O analista de marketing digital rastreia quais campanhas realmente trazem clientes e quais só impressionam no slide. O trabalho vive no GA4, nos modelos de atribuição e na limpeza paciente dos dados de eventos. É preciso distinguir atribuição last-click de data-driven, defender um teste A/B e escrever com clareza suficiente para o CMO confiar. SQL e BigQuery ajudam.
3 desafios disponíveis →Marketing & Brand
Analista de Mídias Sociais
US$82,243mediana
As audiências são barulhentas e só parte do ruído importa. O analista de mídias sociais decide quais sinais ouvir e os converte em algo acionável para o time de marca. A rotina alterna entre dashboards em ferramentas como o Brandwatch, testes A/B de variações criativas e sínteses que ligam um pico de conversa a uma decisão de negócio.
1 desafio disponível →
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Equipes da indústria podem moldar briefings com base nas habilidades que buscam e avaliar estudantes por entregas pontuadas por rubrica — não por currículos.