Strategy
Diseño de sistema de incentivos para operarios de planta en proveedor de automoción
Visión general
De qué trata este proyecto.
Debes analizar el sistema actual de primas, identificar sus fallos de diseño mediante entrevistas simuladas a representantes sindicales y mandos intermedios, y proponer un nuevo esquema de incentivos que combine métricas individuales y colectivas. El presupuesto para compensación variable no puede superar el 12% de la masa salarial del operariado. Deberás justificar tu propuesta con al menos dos teorías de motivación del curso (por ejemplo, Teoría de la Equidad de Adams o Teoría de las Expectativas de Vroom) y prever mecanismos de control de riesgos como el recorte de calidad o la competencia desleal entre compañeros. El éxito se medirá por la viabilidad técnica, la aceptabilidad para las partes y la coherencia teórica del diseño.
El Briefing
Lo que harás y lo que demostrarás.
Diseñar un sistema de incentivos para operarios de producción que reduzca la rotación y mejore la calidad, manteniendo la viabilidad económica y la aceptación del comité de empresa.
Earning criteria — what you'll demonstrate
- Aplicar teorías de motivación (Equidad, Expectativas, Refuerzo) al diseño de sistemas de compensación realistas
- Integrar restricciones de negociación colectiva y presupuestarias en la propuesta de incentivos
- Diseñar métricas de rendimiento equilibradas que eviten efectos perversos (gaming, recorte de calidad)
- Comunicar propuestas técnicas a audiencias no especializadas (operarios, sindicatos, dirección)
Encaje académico
Dónde encaja esto en tus estudios.
Afina las mismas habilidades que tu titulación espera de ti.
Habilidades
Habilidades que demostrarás.
Cada una aparece en tu credencial verificada.
Carreras
Roles para los que esto te prepara.
Títulos reales. Puentes de habilidades reales. Elige el que más se acerque a tu trayectoria.
Compensation Consultant
Este reto proporciona experiencia directa en el diseño de esquemas de incentivos para producción, una competencia central para consultores de compensación que atienden sectores industriales con negociación colectiva y presupuestos ajustados.
Este proyecto afina
- compensation-design
- performance-metrics-design
- stakeholder-communication
HR Consultant
La integración de teoría de motivación, restricciones legales y comunicación con múltiples stakeholders prepara para el rol generalista de consultor de recursos humanos en transformaciones de políticas salariales.
Este proyecto afina
- behavioral-economics
- collective-bargaining-analysis
- stakeholder-communication
Organizational Behavior Consultant
El análisis de efectos perversos y el diseño de salvaguardas en incentivos desarrollan la capacidad de diagnosticar y rediseñar sistemas que afectan al comportamiento organizacional a gran escala.
Este proyecto afina
- behavioral-economics
- performance-metrics-design
- collective-bargaining-analysis