Diseño de sistema de incentivos para operarios de planta en proveedor de automoción

El salario es una de las pocas cosas que todos los empleados notan y muy pocos ejecutivos entienden del todo. Los consultores de compensación diseñan las estructuras que lo respaldan —bandas salariales, fórmulas de bonos, concesiones de capital— y explican esas estructuras de manera que resistan una reunión general. El rol se basa en datos de encuestas de fuentes como Radford y Mercer, combinados con juicios sobre la filosofía y cultura de una empresa. Un buen trabajo aquí se traduce en un sistema salarial que se siente justo cuando se audita internamente y competitivo cuando se compara externamente. Los estudiantes crecen en este rol desarrollando una gran soltura en Excel y un apetito por el lado humano de RRHH —la parte donde los números se encuentran con el sentido de autoestima de las personas.

RRHH y Organización