Analysis
Análisis de brecha salarial de género en plantilla técnica de energía eólica
Visión general
De qué trata este proyecto.
Debes realizar una descomposición de la brecha salarial de género usando el método de Blinder-Oaxaca (técnica estadística que separa la parte de la diferencia salarial explicada por características observables de la parte no explicada, atribuible potencialmente a discriminación), con datos simulados pero realistas de la plantilla. Analiza tres categorías: técnicos de mantenimiento, técnicos de control remoto e ingenieros de soporte. Propón ajustes salariales individualizados para los casos de brecha no explicada, y diseña una política de promoción interna que reduzca la segregación ocupacional. Restricciones: el coste total de ajustes no puede superar el 3% de la masa salarial técnica; debes respetar la confidencialidad individual en la presentación de resultados. Éxito = informe con descomposición cuantificada, mapa de calor de brechas por unidad, y plan de equidad con indicadores de seguimiento a 3 años.
El Briefing
Lo que harás y lo que demostrarás.
Debes realizar una descomposición de la brecha salarial de género usando el método de Blinder-Oaxaca (técnica estadística que separa la parte de la diferencia salarial explicada por características observables de la parte no explicada, atribuible potencialmente a discriminación), con datos simulados pero realistas de la plantilla. Analiza tres categorías: técnicos de mantenimiento, técnicos de control remoto e ingenieros de soporte. Propón ajustes salariales individualizados para los casos de brecha no explicada, y diseña una política de promoción interna que reduzca la segregación ocupacional. Restricciones: el coste total de ajustes no puede superar el 3% de la masa salarial técnica; debes respetar la confidencialidad individual en la presentación de resultados. Éxito = informe con descomposición cuantificada, mapa de calor de brechas por unidad, y plan de equidad con indicadores de seguimiento a 3 años.
Earning criteria — what you'll demonstrate
- Aplicar técnicas econométricas avanzadas de descomposición salarial a un problema de discriminación en el mercado de trabajo
- Distinguir entre diferencias salariales explicadas por características productivas y brechas atribuibles a discriminación
- Diseñar intervenciones de política laboral que cumplan normativa de igualdad y sean financieramente sostenibles
- Evaluar la interacción entre segregación ocupacional y brecha salarial en sectores técnicos masculinizados
Encaje académico
Dónde encaja esto en tus estudios.
Afina las mismas habilidades que tu titulación espera de ti.
Habilidades
Habilidades que demostrarás.
Cada una aparece en tu credencial verificada.
Carreras
Roles para los que esto te prepara.
Títulos reales. Puentes de habilidades reales. Elige el que más se acerque a tu trayectoria.
Consultor de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI Consultant)
El diagnóstico cuantitativo de brechas salariales y diseño de planes de equidad son competencias directamente transferibles a la consultoría especializada en DEI y cumplimiento normativo.
Este proyecto afina
- policy-design
- data-interpretation
- stakeholder-communication
Analista de Organización y Desarrollo
La experiencia en análisis de estructura salarial, segregación ocupacional e intervenciones de política interna prepara para roles de desarrollo organizacional con enfoque en datos.
Este proyecto afina
- labor-market-analysis
- policy-design
- stakeholder-communication
Consultor de Economía Laboral Junior
La aplicación de econometría avanzada a problemas laborales reales con restricciones legales y presupuestarias replica el trabajo de consultoría especializada en economía del trabajo.
Este proyecto afina
- econometric-modeling
- labor-market-analysis
- policy-design