Introducción
Ewance es una plataforma de Aprendizaje y Reclutamiento basada en retos. Los estudiantes resuelven retos reales de la industria relacionados con sus estudios y obtienen certificados verificables anclados en blockchain. Los reclutadores descubren talento por lo que las personas realmente han creado, no por lo que escribieron en un CV.
Ewance es una plataforma de Aprendizaje y Reclutamiento basada en retos.
En el lado del Aprendizaje, los estudiantes resuelven retos reales de la industria relacionados con sus estudios y obtienen certificados verificables anclados en blockchain que los acompañan para siempre. En el lado del Reclutamiento, los equipos de talento descubren candidatos por lo que han creado, no por lo que escribieron en un CV.
Las dos caras de la misma moneda. Esta documentación cubre ambas.
¿Nuevo en Ewance?
Comienza con la Guía de inicio rápido — cinco minutos para tu primer reto. Si prefieres leer primero, la página ¿Qué es Ewance? es la introducción en lenguaje sencillo.
Elige tu punto de partida
Guía de inicio rápido
Abre una cuenta, elige tu primer reto y entrega algo en una tarde.
Conceptos clave
El vocabulario que asume el resto de la documentación: retos, certificados, rúbricas, retos patrocinados.
Ruta de aprendizaje
Para estudiantes. Cómo funcionan los retos, cómo colaboran los equipos, cómo se emiten los certificados y quién posee el trabajo que produces.
Ruta de reclutamiento
Para equipos de talento. Encuentra candidatos por su trabajo entregado, verifica certificados con un clic y pasa de la búsqueda a la entrevista sin salir de tu stack.
Referencia
Referencia
Modelo de precios, puntero al glosario y el registro de cambios de la documentación.
Verificar un certificado
Si te han entregado un certificado de Ewance para confirmar, ve directamente al verificador público.
Por qué esto no es una plataforma de cursos
La mayoría de las plataformas de aprendizaje te piden ver un video y responder preguntas de opción múltiple. Ewance te pide producir algo que un profesional en activo reconocería — un dimensionamiento de mercado, un diseño de circuito, un brief de campaña, un diagrama de arquitectura, un árbol de decisiones clínico. El certificado no es una pegatina que dice que viste diez horas. Es un registro de que entregaste un entregable.
Eso también es lo que hace que la plataforma sea útil para los reclutadores: el perfil de cada candidato está compuesto por productos de trabajo, no por autodescripciones. La conversación de contratación puede comenzar a partir de algo concreto.
¿Necesitas un humano?
El equipo lee cada mensaje. Contáctanos en [email protected] — la respuesta típica es en un día hábil, generalmente más rápido.