Cómo funciona la contratación en Ewance

La contratación en Ewance es un ciclo de cuatro pasos. La mayoría de los equipos lo dominan en una tarde.

1. Búsqueda

Abres la búsqueda de talento y filtras el grupo según lo que importa para tu puesto:

• Disciplina — ingeniería (con subdisciplinas), software, datos, negocios, ciencias de la vida, diseño, ciencias sociales, políticas públicas.
• Tipos de entregables completados — por ejemplo, «entregó un análisis de mercado», «entregó un repositorio de código con pruebas», «entregó un árbol de decisiones clínico».
• Universidad y región — útil para puestos presenciales, alcance de visados o preferencias de redes de exalumnos.
• Formato de equipo — ¿trabajaron solos, en parejas o en equipos multidisciplinarios? Diferentes señales para diferentes puestos.
• Patrocinador del reto — aquí aparecen estudiantes que completaron retos patrocinados por ti (o por una industria afín).
• Resultado de la rúbrica — aceptado en la primera entrega, o aceptado tras revisión. Ambas son señales válidas, según el puesto.

El resultado es una lista de candidatos, ordenados según qué tan cerca coincida su portafolio con tu filtro. Cubrimos esto en detalle en Búsqueda de talento.

2. Lee el trabajo

Este es el paso en torno al cual está construido Ewance. Cada fila de candidato en tu resultado de búsqueda se abre en un portafolio de los retos que completaron, con:

• El resumen del reto — qué se pedía.
• El rol del candidato — solo, en pareja o en equipo (y si fue en equipo, el rol específico que desempeñó).
• Resultado — aceptado, aceptado tras revisión, o en curso.
• Un enlace a un certificado verificado — donde tú (o tu ATS) pueden confirmar que el certificado es real.

Para la mayoría de los candidatos, puedes leer al menos una entrega completa para evaluar cómo piensan. Un análisis de mercado de 10 páginas te dice más sobre un candidato júnior de estrategia que cualquier entrevista telefónica.

3. Contacta

Cuando un portafolio encaja, le envías un mensaje directamente al candidato. El mensaje llega a su bandeja de entrada de Ewance y también se le envía por correo electrónico.

No hay pujas, ni depósitos en garantía, ni negociación mediada por la plataforma. La conversación pasa a tus canales habituales (correo electrónico, calendario, ATS) en cuanto ambas partes lo desean.

Mejores prácticas que observamos:

• Diles qué trabajo te llamó la atención. Los mensajes genéricos se ignoran; los mensajes específicos («tu análisis de mercado sobre la energía solar española me llamó la atención porque estamos contratando para nuestro equipo de analistas de energías renovables») obtienen respuestas.
• Sé honesto sobre el puesto. Los estudiantes júnior agradecen la claridad sobre el nivel, el rango salarial y el cronograma. También perderás menos tiempo.
• No vendas de más. Si el puesto es por contrato o temporal, dilo. Los estudiantes fuertes tienen opciones.

4. Entrevista y contrata

A partir de aquí, Ewance se aparta. Tú realizas tu proceso de entrevista habitual. Haces tu oferta. Los contratas.

El candidato puede revocar tu acceso de mensajería en cualquier momento si ya no está interesado; no está obligado contractualmente a interactuar contigo. (Tampoco querrías que lo estuviera; el interés no mutuo en la etapa de reclutamiento no es la base de una buena contratación).

Lo que Ewance no hace

Vale la pena ser explícito para que puedas incorporarlo en tu propio proceso:

• Sin datos salariales. No mostramos expectativas salariales. Habla directamente con los candidatos.
• Sin verificaciones de antecedentes. Advertencia estándar: los certificados prueban que se entregó el trabajo; no prueban la trayectoria profesional general. Usa tus proveedores habituales de verificación de antecedentes.
• Sin seguimiento de candidatos. La mayoría de los reclutadores trasladan a los candidatos de Ewance a su ATS cuando pasan a la entrevista. Nos integramos mediante enlaces simples/exportación CSV en lugar de una sincronización profunda con el ATS (por ahora).
• Sin contacto automatizado. No se admiten mensajes masivos en el nivel gratuito. Se admitirán en un nivel de pago cuando se lance, con límites de frecuencia.

¿Qué pasa con los candidatos activos?

Cada candidato tiene una señal de disponibilidad: buscando activamente, abierto a conversaciones, o no buscando actualmente. El grupo se inclina hacia estudiantes que aún estudian y recién graduados, por lo que la mayoría se encuentra en uno de los dos primeros estados.

Puedes filtrar por disponibilidad. Si buscas a alguien ahora mismo, configura el filtro en «buscando activamente» + «graduándose este período». Si estás construyendo un canal a largo plazo, «abierto a conversaciones» amplía considerablemente el grupo.

¿Cuánto dura el ciclo?

Tiempo típico desde la primera búsqueda hasta el primer mensaje: 20 minutos. Tiempo típico desde el primer mensaje hasta la primera respuesta: 2-3 días hábiles para candidatos comprometidos. Tiempo típico desde el primer mensaje hasta el ciclo de entrevistas: 1-2 semanas si ambas partes se mueven.

Más rápido que un canal de entrada tradicional. Comparable a un buen canal de agencia, con la diferencia de que el costo es cero y estás leyendo su trabajo tú mismo en lugar de confiar en la selección de una agencia.

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Para entender exactamente qué prueba el certificado y cómo es la verificación: Certificados verificados.