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Défis Learning & Development
Learning & Development challenges put you inside the work of designing programs that actually change how people perform. You'll develop skills in Instructional Design and the ADDIE Model, ground your work in Adult Learning and the 70-20-10 learning framework, and build courses in Articulate Rise / Storyline.
From there you'll handle the harder edges — Kirkpatrick four-level evaluation, Cohort program design, and Leadership program design — running LMS administration and reading Learning analytics the way real L&D teams do. Each challenge you solve earns a verified credential you can share with recruiters.
- StrategyDébutantNouveau
Concevoir la transition vers l'organisation apprenante
Votre mission : produire une proposition de conception (« design proposal ») d'un dispositif d'organisation apprenante pour ce site, appuyée UNIQUEMENT sur le dossier d'entrepri…
- Change Management
- Change Impact Assessment
- 5 Whys Fishbone
Travaux ouverts - DesignDébutantNouveau
Concevez un tuteur intelligent adaptatif pour lycéens sénégalais
À partir du dossier de contexte et de l'échantillon anonymisé de journaux d'interaction fournis, rédigez une proposition de conception d'un Système Tutoriel Intelligent (STI) po…
- Tutoring
- Instructional Design
- Addie Model
Travaux ouverts - DesignDébutantNouveau
Concevez l'évaluation automatisée d'un exercice de français oral
Rédigez une proposition de conception d'un module d'évaluation automatisée pour un exercice de français oral de l'application, à partir du cahier des charges pédagogique et de l…
- Instructional Design
- Articulate Rise Storyline
- Adult Learning
Travaux ouverts - AnalysisIntermédiaireNouveau
Tableau de bord d'analytique d'apprentissage pour la formation réglementaire
En équipe de 2 à 4 personnes, concevez la proposition d'un tableau de bord d'analytique d'apprentissage à partir de l'export anonymisé du LMS et de la fiche de contexte fournis.…
- Kirkpatrick Four Level Evaluation
- 70 20 10 Learning Framework
- Lms Administration
Travaux ouverts Practice your coursework on real scenarios.
Every challenge is shaped from real-world context — not generic exercises. The work mirrors what your degree prepares you for.
Why Ewance
- DesignFondamentalNouveau
Concevoir un parcours d'intégration motivant en atelier de confection
Votre équipe doit produire une proposition de conception d'un parcours d'intégration des 90 premiers jours pour cet atelier, en vous appuyant UNIQUEMENT sur le dossier fourni et…
- Adult Learning
- Audience Personas
- Active Listening
Travaux ouverts
Comment ça marche
Du brief au certificat, en six étapes.
Étape 01
Parcourez des défis alignés sur vos études.
Étape 02
Acceptez celui qui correspond à vos objectifs.
Étape 03
Avancez avec l'aide de l'IA Copilot.
Étape 04
Soumettez-le pour une évaluation structurée.
Étape 05
Obtenez un certificat vérifié.
Étape 06
Ajoutez-le à LinkedIn en un clic.
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Des équipes d'entreprise derrière une décennie de briefs de terrain
Vous recrutez dans ce vivier ?
Parrainez un défi et rencontrez des candidats à travers un vrai travail.
Les équipes des entreprises peuvent construire des briefs autour des compétences qu'elles recrutent, puis évaluer les étudiants sur des livrables notés selon une grille — pas sur des CV.



















































































