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Défis Critical Thinking & Problem Solving
Critical Thinking & Problem Solving challenges put you to work breaking messy, open-ended problems into things you can actually solve. You'll develop skills in Analytical reasoning and Hypothesis Formulation, structure problems with MECE Structuring and Issue trees, and trace causes with 5-Whys & Fishbone.
From there you'll handle the harder edges — Hypothesis-driven problem solving, Multi-causal diagnosis, Assumption Analysis, Reasoning under uncertainty, and Structured-but-creative problem framing — thinking the way strong analysts and consultants actually do. Each challenge you solve earns a verified credential you can share with recruiters.
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Each challenge names the skills it strengthens. Over time, your profile fills with the competences a hiring manager would actually look for.
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Frame the business question, model the options, build the recommendation. From market sizing to competitive analysis, this role is where strategy consulting meets in-house decision-making.
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Diagnostiquer un Scrum en panne chez un équipementier automobile
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Tester la demande pour un concept d'écolodges à Maurice
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Travaux ouverts - StrategyConfirméNouveau
Décider du déploiement d'un assistant de maintenance aéronautique
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Travaux ouverts - ResearchDébutantNouveau
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Travaux ouverts Get recognized by recruiters and employers.
Credentials are blockchain-anchored via LearnCoin — tamper-evident, portable, link-shareable on LinkedIn and beyond.
Why Ewance
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Faut-il couvrir le risque de change d'un domaine viticole exportateur ?
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Travaux ouverts
Comment ça marche
Du brief au certificat, en six étapes.
Étape 01
Parcourez des défis alignés sur vos études.
Étape 02
Acceptez celui qui correspond à vos objectifs.
Étape 03
Avancez avec l'aide de l'IA Copilot.
Étape 04
Soumettez-le pour une évaluation structurée.
Étape 05
Obtenez un certificat vérifié.
Étape 06
Ajoutez-le à LinkedIn en un clic.
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Des équipes d'entreprise derrière une décennie de briefs de terrain
Vous recrutez dans ce vivier ?
Parrainez un défi et rencontrez des candidats à travers un vrai travail.
Les équipes des entreprises peuvent construire des briefs autour des compétences qu'elles recrutent, puis évaluer les étudiants sur des livrables notés selon une grille — pas sur des CV.



















































































