Design
Globales Rollout eines Diversity-Trainings für ein Pharmaunternehmen
Übersicht
Worum es bei diesem Projekt geht.
Als DEI Program Designer koordinierst du ein Team und entwickelt ein modulares Trainingskonzept für Führungskräfte. Jeder Modulbaustein muss eine kulturelle Kernvariante (für hochkontextuelle Kulturen) und eine explizite Variante (für niedrigkontextuelle Kulturen) aufweisen, die beide auf denselben Lernzielen basieren. Erstellt ein Trainerhandbuch mit kulturellen Anpassungsleitlinien, eine Kurzversion für E-Learning (15 Minuten) und ein Messinstrument zur Evaluation der kulturellen Akzeptanz. Das Gesamtkonzept muss für drei weitere Länder (Indien, Japan, USA) skalierbar sein und ein Gesamtbudget von 120.000 Euro nicht überschreiten.
Das Briefing
Was Du tust und was Du zeigst.
Wie lässt sich ein DEI-Training gestalten, das inhaltlich kohärent bleibt, aber kulturell adaptierbar ist, ohne in Stereotype zu verfallen oder universelle Menschenrechtsprinzipien zu verwässern?
Earning criteria — what you'll demonstrate
- Interkulturelle Trainingsmethoden nach dem Cultural Intelligence (CQ)-Modell didaktisch aufbereiten
- Globale Teams durch kulturell sensible Koordinationsmechanismen effektiv führen
- Kulturelle Unterschiede in Wahrnehmung von Macht, Identität und Gerechtigkeit analytisch nutzen statt essentialisierend zu vereinfachen
- Messinstrumente für interkulturelle Lernprozesse validieren und kulturübergreifend einsetzen
Studienpassung
Wo dies in Dein Studium passt.
Schärft dieselben Fähigkeiten, die Dein Studium von Dir erwartet.
Fähigkeiten
Fähigkeiten, die Du unter Beweis stellst.
Jede taucht auf Deinem verifizierten Zertifikat auf.
Karrieren
Berufe, auf die dies Dich vorbereitet.
Echte Berufsbezeichnungen. Echte Skill-Brücken. Wähle die, die Deinem Werdegang am nächsten kommt.
Learning & Development Consultant
Die didaktische Gestaltung kulturell adaptierbarer Trainings und die systematische Evaluation von Lernwirkungen sind Kernkompetenzen von Learning & Development Consultants. Die hier erworbene Erfahrung in der Modularisierung komplexer Inhalte ist direkt auf diese Rolle übertragbar.
Dieses Projekt schärft
- intercultural-training-design
- program-evaluation
- cross-cultural-adaptation
Cross-Cultural Marketing Analyst
Die Fähigkeit, Inhalte für unterschiedliche kulturelle Kontexte zu adaptieren, ohne die Markenkernbotschaft zu verwässern, ist zentral für Cross-Cultural Marketing Analysts. Die hier entwickelten Anpassungsleitlinien sind methodisch analog zu kulturellen Markenkommunikationsstrategien.
Dieses Projekt schärft
- cross-cultural-adaptation
- global-team-coordination
- inclusive-leadership
Organizational Development Consultant
Die Gestaltung von DEI-Programmen als Teil ganzheitlicher Organisationsentwicklung ist ein klassisches Aufgabenfeld dieser Rolle. Die hier erworbene Kompetenz in der Verknüpfung von kultureller Analyse und struktureller Verankerung ist direkt relevant.
Dieses Projekt schärft
- inclusive-leadership
- program-evaluation
Noch eine Sache