Kognitive Last in einem Wiener Banken-Platform-Team reduzieren
Übersicht
Worum es bei diesem Projekt geht.
Fuehre semi-strukturierte Interviews mit allen 14 Team-Mitgliedern (45 Minuten pro Person) und identifiziere extrinsische Last (Werkzeug-Wechsel, unzureichende Abstraktionen, manuelle Routinen). Nutze das Team-Topologies-Framework, um Lasten zu kategorisieren (intrinsisch, extrinsisch, germane). Entwirf eine 90-Tage-Roadmap mit drei Streams (Werkzeug-Konsolidierung, Self-Service-Reduktion, Schulungs-Investment) und konkreten Erfolgsmetriken (Werkzeug-Anzahl pro Person, manuelle Ticket-Rate). Liefere Interview-Synthese, Cognitive-Load-Karte, Roadmap und eine 10-Folien-Praesentation fuer das CTO-Office.
Das Briefing
Was Du tust und was Du zeigst.
Welche extrinsischen Lasten dominieren das Platform-Team-Tagesgeschaeft — und welche Reduktions-Initiativen bringen in 90 Tagen messbare Entlastung?
Earning criteria — what you'll demonstrate
- Team Topologies als Diagnose-Framework praktisch anwenden
- Extrinsische vs. intrinsische Last trennen und kommunizieren
- Plattform-Roadmaps an Team-Erfahrung statt nur an Werkzeug-Funktionen orientieren
- Diagnose-Befunde fuer C-Level-Stakeholder ohne Engineering-Hintergrund formulieren
Studienpassung
Wo dies in Dein Studium passt.
Schärft dieselben Fähigkeiten, die Dein Studium von Dir erwartet.
Fähigkeiten
Fähigkeiten, die Du unter Beweis stellst.
Jede taucht auf Deinem verifizierten Zertifikat auf.
Karrieren
Berufe, auf die dies Dich vorbereitet.
Echte Berufsbezeichnungen. Echte Skill-Brücken. Wähle die, die Deinem Werdegang am nächsten kommt.
Karrierezuordnungen folgen in Kürze.
Noch eine Sache