Strategy
Teamkonflikt in hybrider Entwicklungsabteilung moderieren und strukturiert auflösen
Übersicht
Worum es bei diesem Projekt geht.
Du agierst als HR Psychology Specialist in einem Zweierteam. Innerhalb von drei Wochen erstellt ihr ein Konfliktanalyse- und Mediationskonzept. Ihr führt je ein fiktives Einzelgespräch mit drei Konfliktparteien, wendet die Thomas-Kilmann Konfliktmodus-Instrument (TKI) an und entwickelt ein verbindliches Teamabkommen. Eure Lösung muss rechtlich arbeitsrechtlich prüfbar sein und einen Nachhaltigkeitsmechanismus für die Konfliktprävention enthalten.
Das Briefing
Was Du tust und was Du zeigst.
Du agierst als HR Psychology Specialist in einem Zweierteam. Innerhalb von drei Wochen erstellt ihr ein Konfliktanalyse- und Mediationskonzept. Ihr führt je ein fiktives Einzelgespräch mit drei Konfliktparteien, wendet die Thomas-Kilmann Konfliktmodus-Instrument (TKI) an und entwickelt ein verbindliches Teamabkommen. Eure Lösung muss rechtlich arbeitsrechtlich prüfbar sein und einen Nachhaltigkeitsmechanismus für die Konfliktprävention enthalten.
Earning criteria — what you'll demonstrate
- Konfliktdynamiken in virtuellen Teams mit arbeitspsychologischen Modellen analysieren
- Interkulturelle Unterschiede in Leistungs- und Gerechtigkeitswahrnehmungen berücksichtigen
- Strukturierte Mediationsverfahren in schnell wachsenden Organisationen gestalten
- Organisationale Verfahrensregeln so gestalten, dass sie psychologische Sicherheit fördern
Studienpassung
Wo dies in Dein Studium passt.
Schärft dieselben Fähigkeiten, die Dein Studium von Dir erwartet.
Fähigkeiten
Fähigkeiten, die Du unter Beweis stellst.
Jede taucht auf Deinem verifizierten Zertifikat auf.
Karrieren
Berufe, auf die dies Dich vorbereitet.
Echte Berufsbezeichnungen. Echte Skill-Brücken. Wähle die, die Deinem Werdegang am nächsten kommt.
Cross-Cultural Management Consultant
Die aktive Auseinandersetzung mit hybriden, kulturell gemischten Teams und deren Konfliktpotenzialen bildet die Kernkompetenz für die Beratung internationaler Organisationen bei interkultureller Zusammenarbeit.
Dieses Projekt schärft
- cross-cultural-management
- team-dynamics
- conflict-mediation
Organizational Development Consultant
Die Gestaltung nachhaltiger Strukturen für Konfliktprävention und die Institutionalisierung von Feedback-Rhythmen sind zentrale Aufgabenfelder der Organisationsentwicklung in wachsenden Unternehmen.
Dieses Projekt schärft
- organizational-psychology
- hr-policy-design
- team-dynamics
HR Consultant
Die Verknüpfung psychologischer Diagnostik mit arbeitsrechtlicher Absicherung und praktischen HR-Verfahren entspricht dem Beratungsprofil, das Führungskräfte bei personellen Konflikten unterstützt.
Dieses Projekt schärft
- hr-policy-design
- conflict-mediation
- organizational-psychology
Noch eine Sache