Discovery-Sprint fuer ein B2B-SaaS-Onboarding aus Muenchen
Übersicht
Worum es bei diesem Projekt geht.
Definiere ein Outcome ('Trial-to-Paid Konversion ueber 22 Prozent') und stelle eine Opportunity-Solution-Tree-Hypothese auf (welche Kundengruppen mit welchen Schmerzpunkten besseren Erfolg im Onboarding haetten). Fuehre 14 semi-strukturierte Kundengespraeche (45 Minuten je) und transkribiere sie. Synthetisiere drei priorisierte Opportunities mit zugehoerigen Loesungs-Ideen. Bewerte die Loesungen mit der RICE-Priorisierung (Reach, Impact, Confidence, Effort — Reichweite, Wirkung, Sicherheit, Aufwand). Liefere ein Discovery-Memo, den Opportunity-Solution-Tree, RICE-Bewertung und eine 12-Folien-Praesentation fuer die Geschaeftsleitung.
Das Briefing
Was Du tust und was Du zeigst.
Welche zwei Onboarding-Aenderungen haben das hoechste Potential, die Trial-to-Paid Konversion von 14 auf 22 Prozent zu heben — gemessen mit RICE und belegt durch Kundengespraeche?
Earning criteria — what you'll demonstrate
- Continuous-Discovery-Habits in einem realen Discovery-Sprint praktisch anwenden
- Kundengespraeche so fuehren, dass Verhalten statt Meinung gesammelt wird
- Opportunities und Loesungen sauber trennen (Opportunity-Solution-Tree)
- RICE-Priorisierung mit ehrlichen Confidence-Werten anwenden
Studienpassung
Wo dies in Dein Studium passt.
Schärft dieselben Fähigkeiten, die Dein Studium von Dir erwartet.
Fähigkeiten
Fähigkeiten, die Du unter Beweis stellst.
Jede taucht auf Deinem verifizierten Zertifikat auf.
Karrieren
Berufe, auf die dies Dich vorbereitet.
Echte Berufsbezeichnungen. Echte Skill-Brücken. Wähle die, die Deinem Werdegang am nächsten kommt.
Karrierewege, die das aufbaut
Kanonische RollenProduct Manager
Product-Manager-Rollen in DACH-Scale-Ups erwarten Continuous-Discovery-Erfahrung als Pflicht-Skill — diese Challenge produziert exakt das Discovery-Portfolio, das interviewt wird.
Dieses Projekt schärft
- product-discovery
- customer-interviews
- rice-prioritization
Noch eine Sache