KI & Daten
ML Engineering & MLOps Challenges
ML Engineering & MLOps-Challenges versetzen dich mitten in die Arbeit, Modelle aus dem Notebook in die Produktion zu bringen. Du entwickelst Fähigkeiten im Bau von ML-Pipelines, Model Packaging und Model Deployment und verstehst den Unterschied zwischen Training vs Serving, während du deine Arbeit in MLflow nachverfolgst.
Von dort meisterst du die kniffligeren Themen — Model Monitoring, Drift-Erkennung & Auto-Retraining, Kubeflow-Pipelines, Edge-Deployment und ONNX-Optimierung — und steuerst Weights & Biases Experiment Tracking sowie Produktions-ML-Deployment, wie es echte MLOps-Teams tun. Jede gelöste Challenge bringt dir einen verifizierten Nachweis für Recruiter.
- CodeMittelstufeNeu
Inference-Serving-Latenz für Berliner Fintech-Plattform
Sie erhalten ein bereits trainiertes XGBoost+kleines Transformer-Hybrid-Modell und einen anonymisierten Lastprofil-Trace (rund 1.500 RPS Peak). Setzen Sie das Modell unter drei …
- Model Serving
- Latency Optimization
- Lasttests
Machine Learning Systems - CodeMittelstufeNeu
Modell-Pruning für ein Fahrer-Müdigkeitssystem im Automotive-ECU
Du erhältst ein in PyTorch trainiertes Müdigkeits-CNN (ResNet-18-Basis) plus einen markierten Datensatz von 20.000 Gesichts-Crops aus Fahrer-Innenraumkameras. Implementiere stru…
- Model Pruning
- Hardware Aware Design
- Pytorch Oder Tensorflow
Edge ML and On-Device Machine Learning
So funktioniert's
Vom Briefing zum Zertifikat – in sechs Schritten.
Schritt 01
Durchsuche Challenges passend zu Deinem Studium.
Schritt 02
Wähle das Projekt, das zu Deinen Zielen passt.
Schritt 03
Arbeite es mit Hilfe des AI Copiloten durch.
Schritt 04
Reiche es zur strukturierten Bewertung ein.
Schritt 05
Erhalte ein verifiziertes Zertifikat.
Schritt 06
Füge es Deinem LinkedIn-Profil mit einem Klick hinzu.
Verwandte Kompetenzfelder
Alle Kompetenzen durchsuchenBranchenteams hinter einem Jahrzehnt praxisorientierter Briefings
Aus diesem Pool einstellen?
Sponsere eine Challenge und lerne Kandidaten durch ihre tatsächliche Arbeit kennen.
Industrieteams können Briefings rund um die Fähigkeiten gestalten, die sie suchen, und Studierende anhand von bewertungsmatrix-gestützten Ergebnissen beurteilen – nicht anhand von Lebensläufen.



















































































