Research
Inclusion-Audit für einen Fintech-Startup in Berlin-Kreuzberg
Übersicht
Worum es bei diesem Projekt geht.
In einem Team von drei Personen konzipiert und führt ihr ein gemischtes Audit durch: quantitative Analyse der Kommunikationsdaten (E-Mail-Antwortzeiten, Meeting-Teilnahme nach Zeitzonen, Sprachwahl in Dokumenten), qualitative Fokusgruppen mit fünf fiktiven Mitarbeiter:innen-Profilen und Beobachtung virtueller Rituals. Ihr entwickelt ein Inclusion-Scorecard-System mit Leading und Lagging Indikatoren (vorausschauende und rückblickende Messgrößen) und testet drei konkrete Interventionshypothesen (z. B. asynchrone Entscheidungsprozesse, sprachinklusive Dokumentationsstandards). Die Abgabe umfasst ein messbares Monitoring-System für das People-Team.
Das Briefing
Was Du tust und was Du zeigst.
Wie lässt sich in einem hypergrowth-Fintech die Kluft zwischen deklarierter Diversität und gelebter Inclusion systematisch messen, beheben und institutionalisieren?
Earning criteria — what you'll demonstrate
- Entwicklung valider Mixed-Methods-Ansätze zur Erfassung subjektiver Inclusion-Erfahrungen
- Kritische Reflexion der Grenzen quantitativer Diversity-Metriken im Kontext gelebter Kultur
- Design evidenzbasierter Interventionsprototypen mit Rapid-Testing-Zyklen
- Institutionalisierung von Feedback-Loops für kontinuierliche Kulturverbesserung
Studienpassung
Wo dies in Dein Studium passt.
Schärft dieselben Fähigkeiten, die Dein Studium von Dir erwartet.
Fähigkeiten
Fähigkeiten, die Du unter Beweis stellst.
Jede taucht auf Deinem verifizierten Zertifikat auf.
Karrieren
Berufe, auf die dies Dich vorbereitet.
Echte Berufsbezeichnungen. Echte Skill-Brücken. Wähle die, die Deinem Werdegang am nächsten kommt.
Organizational Behavior Consultant
Die intensive Auseinandersetzung mit subjektiven Wahrnehmungen, Machtstrukturen und systemischen Ausschlussmechanismen bildet die methodische Grundlage für Beratungstätigkeiten in organisationaler Verhaltensforschung. Die Mixed-Methods-Kompetenz ist hier direkt einsetzbar.
Dieses Projekt schärft
- qualitative-research
- organizational-diagnosis
- inclusion-measurement
People Analytics Specialist
Die Entwicklung einer datengestützten Scorecard mit Leading und Lagging Indikatoren entspricht exakt den Anforderungen an People Analytics Rollen, in denen HR-Entscheidungen durch evidenzbasierte Dashboards unterstützt werden.
Dieses Projekt schärft
- data-visualization
- inclusion-measurement
- qualitative-research
Remote-First Culture Designer
Die Erfahrung mit der Diagnose verteilter Arbeit und der Gestaltung inklusiver virtueller Praktiken ist zentral für Beratungsrollen, die hybride und remote Organisationen designen. Die Interventionsprototypen sind direkte Portfolio-Stücke.
Dieses Projekt schärft
- remote-collaboration
- organizational-diagnosis
- inclusion-measurement
Noch eine Sache