Strategy
Leistungsgerechte Vergütung für Fachkräftemangel im Mittelstand
Übersicht
Worum es bei diesem Projekt geht.
Analysiere das bestehende Vergütungssystem des anonymisierten Maschinenbauers hinsichtlich seiner motivationalen Wirkung nach Expectancy Theory (Erwartungstheorie von Vroom — die Annahme, dass Motivation aus Erwartung × Instrumentalität × Valenz entsteht) und Equity Theory (Gerechtigkeitstheorie von Adams — der Vergleich eigener Leistung-Belohnungs-Verhältnisse mit Referenzpersonen). Entwerfe ein alternatives System mit fixen und variablen Komponenten, das Fachkräfte bindet ohne die kollaborative Kultur zu zerstören. Berücksichtige dabei explizit die besondere Rolle von intrinsischer Motivation (innere Antriebskraft aus der Tätigkeit selbst) bei hochqualifizierten Handwerksberufen. Die Lösung muss im Tarifrahmen umsetzbar sein und die Mitbestimmung des Betriebsrats berücksichtigen.
Das Briefing
Was Du tust und was Du zeigst.
Wie gestaltet man ein leistungs- und gleichzeitig gerechtigkeitsorientiertes Vergütungssystem, das Fachkräfte im Mittelstand langfristig bindet, ohne die kooperative Unternehmenskultur durch übermäßigen Wettbewerb zu untergraben?
Earning criteria — what you'll demonstrate
- Anwendung der Expectancy Theory und Equity Theory auf reale Vergütungsprobleme im deutschen Mittelstand
- Integration intrinsischer und extrinsischer Motivationsfaktoren in ein kohärentes System
- Bewertung der Trade-offs zwischen Leistungsanreizen und Teamkooperation
- Berücksichtigung institutioneller Rahmenbedingungen (Tarifvertrag, Mitbestimmung, Arbeitsrecht)
Studienpassung
Wo dies in Dein Studium passt.
Schärft dieselben Fähigkeiten, die Dein Studium von Dir erwartet.
Fähigkeiten
Fähigkeiten, die Du unter Beweis stellst.
Jede taucht auf Deinem verifizierten Zertifikat auf.
Karrieren
Berufe, auf die dies Dich vorbereitet.
Echte Berufsbezeichnungen. Echte Skill-Brücken. Wähle die, die Deinem Werdegang am nächsten kommt.
HR Consultant
Die Challenge vermittelt fundierte Erfahrung in der systematischen Analyse von Vergütungssystemen und deren motivationaler Wirkung — Kernkompetenzen für Beratungsprojekte im Personalwesen, bei denen Theorie und Praxis vermittelt werden müssen.
Dieses Projekt schärft
- compensation-design
- motivation-theory
- stakeholder-management
Organizational Behavior Consultant
Die vertiefte Auseinandersetzung mit der Interaktion von Anreizsystemen und Unternehmenskultur bereitet gezielt auf Beratungsrollen vor, die organisationales Verhalten und Verhaltensänderung durch strukturelle Interventionen gestalten.
Dieses Projekt schärft
- motivation-theory
- stakeholder-management
- hr-controlling
Junior Labor Economics Consultant
Die Kombination aus arbeitsmarktökonomischer Analyse des Fachkräftemangels und empirischer Kosten-Nutzen-Bewertung schafft die methodische Brücke zu arbeitsökonomischen Beratungsprojekten mit quantitativer Ausrichtung.
Dieses Projekt schärft
- labor-market-analysis
- hr-controlling
- compensation-design
Noch eine Sache