Pattern-Katalog fuer ein produktives Team dokumentieren und einfuehren
Übersicht
Worum es bei diesem Projekt geht.
Erstelle einen Pattern-Katalog für ein EdTech-Team, moderiere zwei Lunch-and-Learn-Sessions und erhalte ein verifizierbares Zertifikat.
Das Szenario
Die Organisation (rund 11 Millionen Euro ARR, 3 Produkte, 18 Entwickler:innen in 3 Teams) erlebt regelmaessig Onboarding-Friktion neuer Entwickler:innen, weil drei Produkte 'fast gleich, aber doch anders' funktionieren.
Das Briefing
Was Du tust und was Du zeigst.
Wie etabliert man einen teamspezifischen Pattern-Katalog so, dass er tatsaechlich gelebt wird und Onboarding-Zeit messbar reduziert?
Earning criteria — what you'll demonstrate
- Gang-of-Four- und Fowler-Patterns auf konkrete Team-Probleme abbilden
- Patterns so dokumentieren, dass sie ohne Trainer:in lebbar sind
- Architektur-Standards einfuehren, ohne den ueblichen 'wir sind dagegen'-Effekt auszuloesen
- Wirkung von Dokumentation an Onboarding- und Code-Review-Daten belegen
Studienpassung
Wo dies in Dein Studium passt.
Schärft dieselben Fähigkeiten, die Dein Studium von Dir erwartet.
Studienzuordnung folgt in Kürze.
Fähigkeiten
Fähigkeiten, die Du unter Beweis stellst.
Jede taucht auf Deinem verifizierten Zertifikat auf.
- Design Patterns
Apply design patterns to solve real industry problems and demonstrate production-level capability.
- Documentation
Apply documentation to solve real industry problems and demonstrate production-level capability.
- Stakeholder Communication
Apply stakeholder communication to solve real industry problems and demonstrate production-level capability.
- Facilitation
Apply facilitation to solve real industry problems and demonstrate production-level capability.
- Code Review
Apply code review to solve real industry problems and demonstrate production-level capability.
- Api Design
Design RESTful and GraphQL APIs that are intuitive, consistent, and well-documented.
Karrieren
Berufe, auf die dies Dich vorbereitet.
Echte Berufsbezeichnungen. Echte Skill-Brücken. Wähle die, die Deinem Werdegang am nächsten kommt.
Systemarchitekt:in
Architekt:innen-Rollen leben von Standards, die gelebt werden. Wer Pattern-Adoption mit Team-Feedback belegen kann, hat das Kerncraft dieser Rolle bewiesen.
Dieses Projekt schärft
- design-patterns
- stakeholder-communication
- api-design
Softwareentwickler:in
Senior-Entwickler:innen, die Patterns nicht nur anwenden, sondern fuer das Team dokumentieren, qualifizieren sich fuer Senior- und Staff-Rollen mit klarer Wirkung ueber das eigene Ticket hinaus.
Dieses Projekt schärft
- design-patterns
- code-review
- documentation
Noch eine Sache