Research
Persönliche Führungsidentität entwickeln: Reflexionsportfolio für Führungsnachwuchs
Übersicht
Worum es bei diesem Projekt geht.
Sie erhalten Zugang zu fünf Fallbeispielen aus dem Unternehmensalltag, in denen Führungssituationen unterschiedlich gelöst wurden, sowie zu einem Selbsteinschätzungsinstrument für Führungskompetenzen. Ihr Auftrag umfasst die schriftliche Analyse von drei eigenen Führungserfahrungen mit Bezug zu mindestens zwei Führungstheorien, die Erstellung einer persönlichen Stärken-Schwächen-Profils mit 360-Grad-Feedback-Simulation und die Formulierung eines Entwicklungsplans mit konkreten Lernsituationen im Arbeitsalltag. Der Erfolg wird daran gemessen, ob Ihr Portfolio von der Geschäftsführung als Grundlage für die individuelle Förderplanung akzeptiert wird. Alle Reflexionen müssen authentisch und für externe Begutachtung geeignet sein.
Das Briefing
Was Du tust und was Du zeigst.
Wie lässt sich eine persönliche Führungsidentität systematisch entwickeln, die authentisch, theoretisch fundiert und für die konkrete Unternehmenskultur passend ist?
Earning criteria — what you'll demonstrate
- Persönliche Führungsidentität durch systematische Selbstreflexion entwickeln
- Klassische und moderne Führungstheorien für die eigene Praxis fruchtbar machen
- Feedback als Entwicklungsinstrument nutzen und einordnen
- Kulturelle Passung von Führungsverhalten analysieren und gezielt gestalten
Studienpassung
Wo dies in Dein Studium passt.
Schärft dieselben Fähigkeiten, die Dein Studium von Dir erwartet.
Fähigkeiten
Fähigkeiten, die Du unter Beweis stellst.
Jede taucht auf Deinem verifizierten Zertifikat auf.
Karrieren
Berufe, auf die dies Dich vorbereitet.
Echte Berufsbezeichnungen. Echte Skill-Brücken. Wähle die, die Deinem Werdegang am nächsten kommt.
Organizational Development Specialist
Die systematische Selbstreflexion und die Entwicklung von Förderplänen sind Kernaufgaben der Organisationsentwicklung. Die Erfahrung mit der Kultur-Analyse eines Familienunternehmens und deren Verknüpfung mit individueller Entwicklung ist direkt auf diese Rolle übertragbar.
Dieses Projekt schärft
- personal-leadership
- development-planning
- feedback-culture
Learning & Development Consultant
Die Gestaltung eines persönlichen Entwicklungsplans mit Lernsituationen im Arbeitsalltag spiegelt die Aufgabe wider, betriebliche Lernkonzepte zu entwerfen. Die Auseinandersetzung mit verschiedenen Führungstheorien bildet die inhaltliche Grundlage für Führungskräfte-Trainings.
Dieses Projekt schärft
- leadership-theories
- development-planning
- self-reflection
HR Consultant
Die Entwicklung von Potenzialträgern und die Kulturpassung von Führungsnachwuchs sind zentrale HR-Themen. Die Erfahrung mit der Begutachtung von Führungskompetenzen und deren systematischer Dokumentation ist unmittelbar für die Personalberatung relevant.
Dieses Projekt schärft
- personal-leadership
- feedback-culture
- development-planning
Noch eine Sache