Von der Gehaltsabrechnung zum People Analytics: Aufbau eines HR-Dashboards für ein wachsendes Fintech-Startup
Übersicht
Worum es bei diesem Projekt geht.
Erstelle ein interaktives HR-Dashboard für ein Fintech-Startup und dokumentiere Datenqualitätsmängel. Erhalte ein verifizierbares Zertifikat.
Das Briefing
Was Du tust und was Du zeigst.
Wie lässt sich aus fragmentierten HR-Excel-Dateien ein zuverlässiges, entscheidungsorientiertes Dashboard aufbauen, das einer schnell wachsenden Organisation strategische Personalarbeit ermöglicht, ohne vorher in eine teure Human-Resource-Information-System-Software (HRIS) investieren zu müssen?
Earning criteria — what you'll demonstrate
- Zusammenführung und Bereinigung heterogener HR-Datenquellen für analytische Zwecke
- Entwicklung aussagekräftiger HR-Kennzahlen, die strategische Entscheidungen unterstützen
- Gestaltung von Datenvisualisierungen für nicht-technische Entscheidungsträger
- Bewertung von Datenqualität und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
Studienpassung
Wo dies in Dein Studium passt.
Schärft dieselben Fähigkeiten, die Dein Studium von Dir erwartet.
Human Resource Management
Bachelor · Business
Fit score: 1
Fähigkeiten
Fähigkeiten, die Du unter Beweis stellst.
Jede taucht auf Deinem verifizierten Zertifikat auf.
Karrieren
Berufe, auf die dies Dich vorbereitet.
Echte Berufsbezeichnungen. Echte Skill-Brücken. Wähle die, die Deinem Werdegang am nächsten kommt.
Karrierewege, die das aufbaut
Kanonische RollenData Analyst
Die Challenge vermittelt fundierte Erfahrung in der Datenbereinigung, -transformation und Visualisierung, die den Kern der Datenanalyst-Tätigkeit bildet. Die Arbeit mit heterogenen Quellen und nicht-technischen Stakeholdern ist direkt auf diese Rolle übertragbar.
Dieses Projekt schärft
- data-visualization
- data-quality-assessment
- people-analytics
HR Analyst
Die Spezialisierung auf HR-Daten und Kennzahlen entspricht exakt dem Profil eines HR-Analysten. Das Verständnis für Personalprozesse kombiniert mit analytischen Fähigkeiten ist hier die ideale Vorbereitung.
Dieses Projekt schärft
- people-analytics
- hr-metrics-design
- stakeholder-communication
Business Analyst
Die Fähigkeit, fragmentierte Daten in entscheidungsrelevante Informationen zu übersetzen und für Führungskräfte aufzubereiten, ist zentral für die Business-Analyse. Die Erfahrung mit Stakeholder-Kommunikation in schnell wachsenden Organisationen ist direkt anwendbar.
Dieses Projekt schärft
- stakeholder-communication
- data-visualization
- data-quality-assessment
Noch eine Sache