HR, People & Org Design
HR-Analyst:in
Analysiert Workforce-Daten, um Fluktuation, Talentrisiko und Leistungs-Treiber zu erklären — übersetzt Erkenntnisse in HR-Programme, die die Geschäftsführung finanziert.
Analysiert Workforce-Daten, um Fluktuation, Talentrisiko und Leistungs-Treiber zu erklären — übersetzt Erkenntnisse in HR-Programme, die die Geschäftsführung finanziert.
US$79,779 Mediangehalt in United States¹
- StrategyIntermediateNew
Arbeitskräftemangel im Fertigungsbereich: Employer-Branding-Strategie für einen Tier-1-Automobilzulieferer
Du agierst als HR Consultant und entwickelst eine integrierte Employer-Branding-Strategie für den Fertigungsstandort. Analysiere zunächst die aktuellen Schwachstellen im Recruit…
- Employer Branding
- Recruiting Analytics
- Target Group Analysis
Human Resource Management - DesignAdvancedNew
Leistungsbeurteilung neu denken: Entwicklung eines kompetenzbasierten Assessment-Centers für einen mittelständischen Maschinenbauer
Du bildest ein dreiköpfiges HR Consultant Team und entwickelt ein neues Leistungsmanagementsystem. Beginnt mit einer Analyse der bestehenden Prozessmängel und der Anforderungen …
- Performance Management Design
- Competency Modeling
- 360 Degree Feedback
Human Resource Management - AnalysisIntermediateNew
Von der Gehaltsabrechnung zum People Analytics: Aufbau eines HR-Dashboards für ein wachsendes Fintech-Startup
Du agierst als HR Technology Analyst und entwickelst ein prototypisches HR-Dashboard. Auf Basis bereitgestellter, anonymisierter Datensätze aus den Bereichen Personalstamm, Geha…
- People Analytics
- Data Visualization
- Hr Metrics Design
Human Resource Management - StrategyAdvancedNew
Tarifkonflikt-Mediation in der pharmazeutischen Großproduktion
Vorbereite und führe eine strukturierte Mediation durch: Analysiere die wirtschaftliche Situation des Unternehmens (Patentausläufe, Preisdruck im Gesundheitswesen, Fachkräfteman…
- Collective Bargaining
- Mediation Techniques
- Compensation Analysis
Labor and Employment Law Practice your coursework on real scenarios.
Every challenge is shaped from real industry context — not generic exercises. The work mirrors what your degree prepares you for.
Why Ewance
- AnalysisAdvancedNew
Human-Capital-Valuation für einen Zulieferer der E-Mobilität
Du hast vier Wochen Zeit, um ein Human-Capital-Valuation-Modell zu entwickeln, das der Geschäftsführung und potenziellen Investoren die ökonomische Bedeutung der Belegschaft auf…
- Human Capital Valuation
- Hr Analytics
- Financial Modeling
Strategic Human Resource Management - StrategyIntermediateNew
Internationales Talent-Management für einen Mittelständler im Maschinenbau
In einem Team von drei Studierenden entwickelt ihr innerhalb von drei Wochen ein länderübergreifendes Talent-Management-Framework. Beginnt mit einer Analyse der kulturellen, rec…
- International Hr
- Talent Management
- Cross Cultural Management
Strategic Human Resource Management - CodeBeginnerNew
HR-Analytics-Dashboard für ein Fintech-Startup in Berlin
Du hast eine Woche Zeit, um mit vorliegenden anonymisierten HR-Daten des Startups ein interaktives Dashboard in einer verbreiteten Business-Intelligence-Software zu erstellen. D…
- Hr Analytics
- Data Visualization
- Dashboard Design
Strategic Human Resource Management
So funktioniert's
Vom Briefing zum Zertifikat – in sechs Schritten.
Schritt 01
Durchsuche Industrieprojekte passend zu Deinem Studium.
Schritt 02
Wähle das Projekt, das zu Deinen Zielen passt.
Schritt 03
Arbeite es mit Hilfe des AI Copiloten durch.
Schritt 04
Reiche es zur strukturierten Bewertung ein.
Schritt 05
Erhalte ein verifiziertes Zertifikat.
Schritt 06
Füge es Deinem LinkedIn-Profil mit einem Klick hinzu.
Verwandte Rollen, die Dich interessieren könnten
Alle Rollen ansehen →Karriererolle
Change-Management-Berater:in
0 Industrieprojekte
Karriererolle
Vergütungsberater:in
0 Industrieprojekte
Karriererolle
DEI-Berater:in
0 Industrieprojekte
Karriererolle
Leadership-Berater:in
0 Industrieprojekte
Karriererolle
Learning & Development Consultant
0 Industrieprojekte
Karriererolle
Organisationsentwickler:in
0 Industrieprojekte
Branchenteams hinter einem Jahrzehnt praxisorientierter Briefings
Aus diesem Pool einstellen?
Sponsere ein Industrieprojekt und lerne Kandidaten durch ihre tatsächliche Arbeit kennen.
Industrieteams können Briefings rund um die Fähigkeiten gestalten, die sie suchen, und Studierende anhand von bewertungsmatrix-gestützten Ergebnissen beurteilen – nicht anhand von Lebensläufen.
¹ Mediangehalt berechnet aus der Gehaltsverteilung von 50 aktuellen Adzuna-Stellenanzeigen für „HR-Analyst:in" in United States, abgerufen am Mai 2026. Die Fähigkeiten stammen aus den Disziplinen, die auf aktiven Ewance-Industrieprojekten für diese Rolle getaggt sind.
Porträt: Foto von Annika Palmari auf Unsplash.



















































































