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HR-Analytics-Dashboard für ein Fintech-Startup in Berlin
Übersicht
Worum es bei diesem Projekt geht.
Du hast eine Woche Zeit, um mit vorliegenden anonymisierten HR-Daten des Startups ein interaktives Dashboard in einer verbreiteten Business-Intelligence-Software zu erstellen. Definiere dazu zunächst gemeinsam mit den Gründer:innen (simuliert durch bereitgestellte Interview-Notizen) fünf bis sieben strategisch relevante People-KPIs. Bereinige und strukturiere die Rohdaten, erstelle das Dashboard mit Filtermöglichkeiten nach Abteilung, Senioritätsstufe und Zeitverlauf, und dokumentiere die Datenherkunft sowie Berechnungslogik. Das Dashboard soll ohne Programmierkenntnisse bedienbar sein und direkt in wöchentliche Gründer-Meetings integriert werden können.
Das Briefing
Was Du tust und was Du zeigst.
Wie transformiert man eine von Intuition geprägte Startup-HR-Kultur in eine dateninformierte Entscheidungsfindung, ohne bürokratische Strukturen zu etablieren, die die Agilität untergraben?
Earning criteria — what you'll demonstrate
- Operationalisierung strategischer HR-Ziele in messbare, kommunizierbare Kennzahlen zur Steuerung des Unternehmenswachstums
- Anwendung von Datenvisualisierungsprinzipien für nicht-technische Entscheidungsträger in schnell wachsenden Organisationen
- Kritische Reflexion der Grenzen von HR-Metriken und der Vermeidung von Datenschutzfallen im Startup-Kontext
Studienpassung
Wo dies in Dein Studium passt.
Schärft dieselben Fähigkeiten, die Dein Studium von Dir erwartet.
Fähigkeiten
Fähigkeiten, die Du unter Beweis stellst.
Jede taucht auf Deinem verifizierten Zertifikat auf.
Karrieren
Berufe, auf die dies Dich vorbereitet.
Echte Berufsbezeichnungen. Echte Skill-Brücken. Wähle die, die Deinem Werdegang am nächsten kommt.
Data Analyst
Die praktische Erfahrung in der Datenbereinigung, der Erstellung interaktiver Dashboards und der Kommunikation datenbasierter Erkenntnisse an nicht-technische Stakeholder bildet die Kernkompetenz für analytische Rollen in datengetriebenen Organisationen.
Dieses Projekt schärft
- data-visualization
- hr-analytics
- dashboard-design
HR Technology Analyst
Die Kombination aus HR-Fachwissen, technischer Dashboard-Umsetzung und der Dokumentation von Systemlogiken ist direkt übertragbar auf die Auswahl, Implementierung und Optimierung von Human-Resources-Informationssystemen (HRIS).
Dieses Projekt schärft
- hr-analytics
- dashboard-design
- strategic-hrm
Junior Strategy Analyst
Die Fähigkeit, operative HR-Daten in strategische Steuerungsinstrumente zu übersetzen und dabei das Wachstumsstadium eines Unternehmens zu berücksichtigen, ist grundlegend für strategische Analyse- und Planungsrollen in Beratung und Unternehmen.
Dieses Projekt schärft
- strategic-hrm
- stakeholder-communication
- data-visualization
Noch eine Sache