Übersicht
Worum es bei diesem Projekt geht.
Erstelle ein interaktives HR-Dashboard für ein Fintech-Startup, definiere KPIs und bereinige Daten. Erhalte ein verifizierbares Zertifikat.
Das Szenario
Das Startup hat 2023 eine Series-B-Finanzierung über 18 Millionen Euro abgeschlossen und expandiert nun in die Niederlande und Frankreich. Die Hälfte der Belegschaft arbeitet in Produkt und Technologie, ein Drittel im Vertrieb. Die Unternehmenskultur war bisher stark von den Gründerpersönlichkeiten geprägt.
Das Briefing
Was Du tust und was Du zeigst.
Wie transformiert man eine von Intuition geprägte Startup-HR-Kultur in eine dateninformierte Entscheidungsfindung, ohne bürokratische Strukturen zu etablieren, die die Agilität untergraben?
Earning criteria — what you'll demonstrate
- Operationalisierung strategischer HR-Ziele in messbare, kommunizierbare Kennzahlen zur Steuerung des Unternehmenswachstums
- Anwendung von Datenvisualisierungsprinzipien für nicht-technische Entscheidungsträger in schnell wachsenden Organisationen
- Kritische Reflexion der Grenzen von HR-Metriken und der Vermeidung von Datenschutzfallen im Startup-Kontext
Studienpassung
Wo dies in Dein Studium passt.
Schärft dieselben Fähigkeiten, die Dein Studium von Dir erwartet.
Studienzuordnung folgt in Kürze.
Fähigkeiten
Fähigkeiten, die Du unter Beweis stellst.
Jede taucht auf Deinem verifizierten Zertifikat auf.
- Hr Analytics
Apply hr analytics to solve real industry problems and demonstrate production-level capability.
- Data Visualization
Transform complex data into clear, insightful visual representations.
- Dashboard Design
Apply dashboard design to solve real industry problems and demonstrate production-level capability.
- Strategic Hrm
Apply strategic hrm to solve real industry problems and demonstrate production-level capability.
- Stakeholder Communication
Apply stakeholder communication to solve real industry problems and demonstrate production-level capability.
Karrieren
Berufe, auf die dies Dich vorbereitet.
Echte Berufsbezeichnungen. Echte Skill-Brücken. Wähle die, die Deinem Werdegang am nächsten kommt.
Data Analyst
Die praktische Erfahrung in der Datenbereinigung, der Erstellung interaktiver Dashboards und der Kommunikation datenbasierter Erkenntnisse an nicht-technische Stakeholder bildet die Kernkompetenz für analytische Rollen in datengetriebenen Organisationen.
Dieses Projekt schärft
- data-visualization
- hr-analytics
- dashboard-design
HR Technology Analyst
Die Kombination aus HR-Fachwissen, technischer Dashboard-Umsetzung und der Dokumentation von Systemlogiken ist direkt übertragbar auf die Auswahl, Implementierung und Optimierung von Human-Resources-Informationssystemen (HRIS).
Dieses Projekt schärft
- hr-analytics
- dashboard-design
- strategic-hrm
Junior Strategy Analyst
Die Fähigkeit, operative HR-Daten in strategische Steuerungsinstrumente zu übersetzen und dabei das Wachstumsstadium eines Unternehmens zu berücksichtigen, ist grundlegend für strategische Analyse- und Planungsrollen in Beratung und Unternehmen.
Dieses Projekt schärft
- strategic-hrm
- stakeholder-communication
- data-visualization
Noch eine Sache