Widerstand gegen SAP-S4-HANA-Einführung in einem Familienunternehmen auflösen
Übersicht
Worum es bei diesem Projekt geht.
Erstelle eine Widerstandsdiagnose nach Kotter und senke die Ablehnungsrate auf unter 20%. Erhalte ein verifizierbares Zertifikat.
Das Szenario
Das Unternehmen produziert Präzisionswerkzeuge für die Automobilzulieferindustrie und wird in der dritten Generation familiengeführt. Der Standort auf der Schwäbischen Alb ist geprägt von traditioneller Werkzeugmacherkultur und niedriger Fluktuation – was Stabilität, aber auch starke informelle Netzwerke und Widerstand gegen externe Veränderungen bedeutet.
Das Briefing
Was Du tust und was Du zeigst.
Wie kann ein traditionelles Familienunternehmen die Einführung einer neuen ERP-Software (SAP S/4HANA) gestalten, ohne die bestehende Vertrauenskultur zu zerstören oder harte Kündigungen aussprechen zu müssen?
Earning criteria — what you'll demonstrate
- Widerstandsursachen nach Kotters 8-Schritte-Modell systematisch kategorisieren und interventionsgerecht zuordnen
- Partizipative Change-Methoden in einem traditionellen, hierarchisch geprägten Unternehmenskontext anwenden
- Die Spannung zwischen Effizienzdruck (schnelle Implementierung) und Organisationsentwicklung (langfristige Kulturstärkung) analytisch auflösen
- Verhaltenswissenschaftliche Erkenntnisse (z. B. Prospect Theory – eine Theorie der Entscheidungsfindung unter Unsicherheit, die zeigt, dass Menschen Verluste stärker gewichten als Gewinne) zur Gestaltung von Change-Kommunikation nutzen
Studienpassung
Wo dies in Dein Studium passt.
Schärft dieselben Fähigkeiten, die Dein Studium von Dir erwartet.
Studienzuordnung folgt in Kürze.
Fähigkeiten
Fähigkeiten, die Du unter Beweis stellst.
Jede taucht auf Deinem verifizierten Zertifikat auf.
- Change Management
Plan and guide organizational transitions to achieve lasting adoption.
- Stakeholder Analysis
Apply stakeholder analysis to solve real industry problems and demonstrate production-level capability.
- Organizational Culture
Apply organizational culture to solve real industry problems and demonstrate production-level capability.
- Communication Design
Apply communication design to solve real industry problems and demonstrate production-level capability.
- Project Planning
Apply project planning to solve real industry problems and demonstrate production-level capability.
Karrieren
Berufe, auf die dies Dich vorbereitet.
Echte Berufsbezeichnungen. Echte Skill-Brücken. Wähle die, die Deinem Werdegang am nächsten kommt.
Organizational Development Consultant
Diese Challenge vermittelt tiefes Verständnis für die Diagnose und Gestaltung von Organisationskultur in traditionellen Unternehmen – eine Kernkompetenz für Berater:innen, die langfristige Entwicklungsprozesse begleiten und nicht nur kurzfristige Projekte umsetzen.
Dieses Projekt schärft
- organizational-culture
- stakeholder-analysis
- change-management
Senior Culture Change Consultant
Die Auseinandersetzung mit generationsübergreifendem Misstrauen und informellen Machtstrukturen bereitet gezielt auf Führungsrollen vor, in denen kultureller Wandel strategisch begleitet und nicht nur operativ durchgeführt wird.
Dieses Projekt schärft
- organizational-culture
- communication-design
- change-management
Leadership Communication Consultant
Die Entwicklung einer überzeugenden Führungspräsentation unter Einbeziehung verhaltenswissenschaftlicher Erkenntnisse schult die Fähigkeit, schwierige Veränderungsbotschaften glaubwürdig und motivierend zu vermitteln.
Dieses Projekt schärft
- communication-design
- stakeholder-analysis
- project-planning
Noch eine Sache