Recruiting auf Ewance – für Talent-Teams
Wie kompetenzbasiertes Recruiting auf Ewance funktioniert. Finden Sie Kandidaten anhand dessen, was sie tatsächlich umgesetzt haben – verifizierte, blockchain-verankerte Projekteinreichungen in Ihrem Bereich – und nicht anhand dessen, was sie in ihren Lebenslauf geschrieben haben.
Willkommen im Recruiting-Track. Dies ist die Seite von Ewance, die für diejenigen entwickelt wurde, die einstellen.
Wenn Sie jemals einen Lebenslauf gelesen und gedacht haben: „Ich habe keine Ahnung, ob diese Person den Job tatsächlich kann“, dann ist diese Plattform für Sie gemacht. Ewance ist kompetenzbasiertes Recruiting, aufgebaut auf einer Lernoberfläche, auf der Studierende nicht nur lernen – sie liefern Arbeiten ab, die Sie Zeile für Zeile prüfen können, bevor Sie sie überhaupt zu einem Vorstellungsgespräch einladen.
Die Kernidee in einem Absatz
Studierende bearbeiten realistische, projektförmige Aufgaben, die die Arbeit widerspiegeln, die Menschen in ihrem Fachgebiet tatsächlich leisten. Jede akzeptierte Einreichung wird als verifiziertes Zertifikat auf einer öffentlichen Blockchain verankert, das Sie unabhängig bestätigen können. Sie durchsuchen den Talentpool nach dem, was Menschen gebaut haben – Disziplin, Art des Arbeitsergebnisses, Bewertungsergebnis – und kontaktieren diejenigen, deren Arbeit zu Ihren Anforderungen passt.
Hier starten
Was ist Ewance? (Recruiter-Perspektive)
Die Plattform in einfacher Sprache aus Sicht der Einstellenden. Was sie ist, was sie nicht ist, wie Kandidaten darauf kommen.
Wie Recruiting funktioniert
Der durchgängige Recruiter-Workflow – von der Suche über die Kontaktaufnahme bis zur Einladung zum Vorstellungsgespräch. Was die Plattform leistet und woraus sie sich bewusst heraushält.
Vertrauen und Verifizierung
Einstellen mit Ewance
Talentsuche
Filtern Sie den Pool nach Disziplin, Art des Arbeitsergebnisses, Sponsor und Bewertungsergebnis. Signale, die es wert sind, gewichtet zu werden, und Abkürzungen, die Stunden sparen.
Von der Shortlist zur Einstellung
Kontaktaufnahme-Skripte, die Antworten erhalten, Gestaltung von Vorstellungsgesprächen, wenn Sie die Arbeit bereits gesehen haben, und Angebots-Hygiene.
Warum dies besser ist als Lebenslauf-Screening
Ein Lebenslauf sagt Ihnen, was jemand über sich selbst geschrieben hat. Ein Ewance-Portfolio zeigt Ihnen, was sie geliefert haben. Der Unterschied ist am unteren Ende des Trichters am deutlichsten – wo jeder Lebenslauf gleich aussieht und Sie gezwungen sind, nach Signalen wie dem Namen der Universität und einer Handvoll Praktika bei bekannten Unternehmen zu priorisieren.
Ewance gibt Ihnen ein zweites Signal – orthogonal zu dem, wo jemand studiert hat – das ehrlich darüber ist, was sie tatsächlich produzieren können.
Bereits überzeugt? Zwei Startpunkte
Talentpool durchsuchen
Filtern Sie nach Disziplin, Region und Aufgabentyp. Abonnement-Stufen (Starter bis Enterprise) – Preise sind kontogeschützt.
Eine Aufgabe sponsern
Legen Sie Ihrem Team die tatsächlichen Problemstellungen vor. Studierende, die gesponserte Briefings lösen, werden in Ihrer Suche höher eingestuft.
Wem gehört deine Arbeit?
Dir gehört alles, was du auf Ewance erstellst – Punkt. Antworten in einfachem Deutsch auf die IP-Fragen, die Studierende am häufigsten stellen: Portfolio-Rechte, Teilen, abgeleitete Werke und Sonderfälle.
Was ist Ewance? (Recruiter-Ansicht)
Ewance ist eine kompetenzbasierte Recruiting-Plattform, bei der jedes Kandidatenprofil auf verifizierten, blockchain-bestätigten Arbeitsergebnissen basiert – nicht auf selbst eingeschätzten Fähigkeiten. Hier ein Überblick.