Analysis
Analizar patrones de rotación y proponer retención en startup fintech
Visión general
De qué trata este proyecto.
Debes analizar un dataset simulado de 180 empleados (histórico de 3 años) para identificar momentos críticos de abandono, perfiles de riesgo y correlatos psicológicos (burnout — síndrome de desgaste profesional, ambigüedad de rol, justicia organizacional). Entrega un informe con modelos predictivos simples, cálculo de coste de reemplazo por puesto y un programa de retención de 6 meses con intervenciones específicas. El éxito se valida si tu modelo identifica correctamente el 70% de las salidas en el subset de prueba y las intervenciones propuestas tienen base empírica en literatura de psicología del trabajo.
El Briefing
Lo que harás y lo que demostrarás.
¿Cómo identificar los factores psicológicos y organizacionales que impulsan la rotación en una startup en crecimiento y diseñar intervenciones costo-efectivas para retener talento crítico sin sacrificar la agilidad cultural?
Earning criteria — what you'll demonstrate
- Aplicar técnicas de people analytics (análisis de personas) para diagnosticar problemas de gestión de talento desde la psicología del trabajo
- Evaluar el impacto económico de variables psicológicas como el burnout y la justicia organizacional en resultados de negocio
- Construir modelos predictivos de comportamiento laboral usando datos históricos de recursos humanos
- Diseñar intervenciones basadas en evidencia que integren teorías de motivación y compromiso organizacional
Encaje académico
Dónde encaja esto en tus estudios.
Afina las mismas habilidades que tu titulación espera de ti.
Habilidades
Habilidades que demostrarás.
Cada una aparece en tu credencial verificada.
Carreras
Roles para los que esto te prepara.
Títulos reales. Puentes de habilidades reales. Elige el que más se acerque a tu trayectoria.
Analista de Estrategia de Comportamiento
El análisis de datos conductuales para predecir decisiones de empleados y diseñar intervenciones alinea directamente con la función de traducir insights psicológicos en estrategias organizacionales cuantificables.
Este proyecto afina
- behavioral-data-science
- statistical-analysis
- communication-design
Consultor de Economía Conductual
La cuantificación de costes de rotación y el diseño de 'nudges' (empujones suaves) de retención basados en sesgos cognitivos preparan para proyectos de intervención conductual en mercados laborales.
Este proyecto afina
- behavioral-data-science
- people-analytics
- communication-design
Analista de Recursos Humanos
La experiencia en people analytics, modelado de riesgo de talento y traducción de métricas a acciones de negocio constituye el perfil técnico que demandan los departamentos de personas en transformación digital.
Este proyecto afina
- people-analytics
- statistical-analysis
- organizational-psychology