Analysis
Auditoría de equidad salarial con HR Analytics en acuicultura gallega
Visión general
De qué trata este proyecto.
Debes realizar un análisis de equidad salarial completo utilizando un dataset sintético proporcionado con 450 registros de empleados (variables: género, antigüedad, categoría profesional, unidad de negocio, horas extraordinarias, evaluación de desempeño, salario base, complementos). Tu trabajo incluye: limpieza y exploración del dataset; aplicación de análisis de regresión múltiple para identificar coeficientes de brecha ajustada por variables legítimas; segmentación por unidad (planta vs. bateas) y categoría; propuesta de plan de corrección con coste estimado y cronograma; y diseño de un dashboard de seguimiento continuo. El éxito se mide por la precisión estadística, la accesibilidad de los hallazgos para no técnicos y la viabilidad de las recomendaciones.
El Briefing
Lo que harás y lo que demostrarás.
¿Cómo detectar y corregir inequidades salariales de género de manera evidenciada, costeada y comunicable antes de que se conviertan en riesgo legal y reputacional?
Earning criteria — what you'll demonstrate
- Aplicar técnicas de análisis de datos (HR Analytics) para diagnosticar problemas de recursos humanos con rigor estadístico
- Vincular el análisis de compensaciones con la estrategia de marca empleadora y cumplimiento normativo
- Interpretar y comunicar resultados cuantitativos a audiencias no especializadas (dirección, comité de empresa, mercado)
- Evaluar el coste económico de políticas de equidad y construir argumentos de inversión basados en riesgo y valor
Encaje académico
Dónde encaja esto en tus estudios.
Afina las mismas habilidades que tu titulación espera de ti.
Habilidades
Habilidades que demostrarás.
Cada una aparece en tu credencial verificada.
Carreras
Roles para los que esto te prepara.
Títulos reales. Puentes de habilidades reales. Elige el que más se acerque a tu trayectoria.
Compensation Consultant
El análisis detallado de estructuras salariales, la construcción de modelos de equidad y la propuesta de planes de corrección preparan directamente para diseñar sistemas de compensación justos y competitivos en consultoría especializada.
Este proyecto afina
- compensation-analysis
- hr-analytics
- statistical-modeling
Data Analyst
La aplicación de técnicas estadísticas a datos de personas, la limpieza de datasets y la creación de dashboards son competencias transferibles a cualquier rol de análisis de datos en organizaciones.
Este proyecto afina
- data-analysis
- hr-analytics
- statistical-modeling
DEI Consultant
El enfoque en equidad de género, la traducción de datos a acciones correctivas y la comunicación de compromiso de diversidad son fundamentales para consultoría de inclusión organizacional.
Este proyecto afina
- hr-analytics
- strategic-hrm
- compensation-analysis