Research
Diagnóstico motivacional en bodega familiar de La Rioja con expansión en LATAM
Visión general
De qué trata este proyecto.
Debes diseñar y ejecutar un diagnóstico motivacional cualitativo y cuantitativo para la bodega, sin acceso directo a empleados: utilizarás datos proporcionados (tasas de absentismo, rotación por departamento, resultados de una encuesta anónima de clima laboral de 2023, y transcripciones de cinco entrevistas a mandos intermedios). A partir de este diagnóstico, propondrás un plan de transición de 18 meses que respete la cultura familiar y la autoridad del fundador, pero introduzca prácticas de gestión de personas modernas: objetivos y resultados clave (OKRs — sistema de gestión por objetivos cuantificables), evaluación de desempeño con feedback 360° (retroalimentación de superiores, pares y subordinados), y un esquema de retribución no monetaria para el equipo de exportación. El éxito se medirá por la viabilidad política de la propuesta (¿el fundador la aceptaría?) y su fundamento en evidencia del diagnóstico.
El Briefing
Lo que harás y lo que demostrarás.
Diagnosticar las causas de desmotivación en profesionales clave y diseñar un plan de transición hacia prácticas de gestión de personas modernas sin fracturar la cultura familiar ni la autoridad del fundador.
Earning criteria — what you'll demonstrate
- Aplicar teorías de motivación (Herzberg, McClelland, Autodeterminación) a un contexto de empresa familiar tradicional
- Diagnosticar problemas de motivación combinando datos cuantitativos y cualitativos en ausencia de acceso directo a fuentes primarias
- Diseñar intervenciones de cambio que respeten restricciones políticas y culturales no formales
- Formular objetivos y resultados clave (OKRs) para equipos con funciones híbridas (comercial-operativo)
Encaje académico
Dónde encaja esto en tus estudios.
Afina las mismas habilidades que tu titulación espera de ti.
Habilidades
Habilidades que demostrarás.
Cada una aparece en tu credencial verificada.
Carreras
Roles para los que esto te prepara.
Títulos reales. Puentes de habilidades reales. Elige el que más se acerque a tu trayectoria.
Family Business Consultant
La navegación de dinámicas familiares no formales y la propuesta de cambio respetuosa con el fundador son competencias centrales del consultor de empresa familiar.
Este proyecto afina
- family-business-dynamics
- change-management-communication
- organizational-diagnosis
Organizational Development Consultant
El diagnóstico motivacional y el diseño de planes de transición con métricas de seguimiento preparan directamente para el desarrollo organizacional en pymes en transformación.
Este proyecto afina
- organizational-diagnosis
- motivation-theory-application
- qualitative-data-analysis
Change Management Consultant
La anticipación de resistencias, el mapeo de stakeholders y la formulación de hitos graduales son habilidades transferibles directamente a la consultoría en gestión del cambio.
Este proyecto afina
- change-management-communication
- organizational-diagnosis
- family-business-dynamics