Negociación colectiva en planta de ensamblaje con presencia sindical dual

Prepara la negociación del contrato colectivo de trabajo en tres fases: (1) diagnóstico de fuerzas de los sindicatos, mapeo de sus bases de poder y análisis de precedentes de impugnación en la JFCA; (2) construcción de paquetes negociables (salario base, prestaciones, flexibilidad horaria, cláusula de paz laboral) con punto de resistencia y punto objetivo para cada variable; (3) diseño de protocolo de legitimación que supere el requisito de mayoría del personal en activo (art. 391 LFT) y anticipe impugnaciones por falta de representatividad. Elabora un simulacro de mesa de negociación con argumentario frente a cada sindicato y un plan de contingencia para huelga de 24-72 horas. El éxito se evalúa por la sostenibilidad del acuerdo a tres años y la reducción de probabilidad de conflicto judicial prolongado.