Embedded C
Si te gusta aplicar Embedded C, cada reto aquí te da la oportunidad de practicarlo en un briefing industrial real.
- CodeSéniorNuevo
Planificador en tiempo real para ECU de motor en Almussafes
Recibirás las 12 tareas con periodos, deadlines y peor caso de ejecución estimado (Worst-Case Execution Time, WCET) más el setup de hardware (placa Infineon AURIX provista en re…
- Rtos
- Real Time Scheduling
- Embedded C
Multidisciplinar - AnalysisIntermedioNuevo
Depurar pérdida de paquetes CAN en línea de ensamblaje VW Navarra
Recibirás logs CAN de 30 turnos (formato ASC de Vector) y la configuración DBC de la red. Configura un banco de pruebas con dos nodos reales y un emulador del tercero. Reproduce…
- Can Bus
- Embedded C
- Root Cause Analysis
Multidisciplinar - CodeSéniorNuevo
Bootloader OTA seguro para dispositivo médico portátil
Diseña el esquema de claves (firma ECDSA P-256, raíz de confianza en flash protegida). Implementa el bootloader en C sobre nRF5340 o STM32H5 con dual-bank flash, verificación de…
- Secure Boot
- Ota Updates
- Embedded C
Multidisciplinar - DesignIntermedioNuevo
Co-diseño hardware-software para pasarela IoT en agricultura andaluza
Define el presupuesto de energía (alimentación: panel 10W + batería LiFePO4 20Ah) y deriva los requisitos de consumo medio (objetivo: menos de 80 mW). Selecciona MCU justificand…
- Embedded C
- Low Power Design
- Lorawan
Multidisciplinar Practice your coursework on real scenarios.
Every challenge is shaped from real-world context — not generic exercises. The work mirrors what your degree prepares you for.
Why Ewance
Cómo funciona
Del briefing al certificado, en seis pasos.
Paso 01
Explora retos alineados con tus estudios.
Paso 02
Acepta el que encaja con tus metas.
Paso 03
Trabájalo con la guía del AI Copilot.
Paso 04
Envíalo para una evaluación estructurada.
Paso 05
Consigue una credencial verificada.
Paso 06
Añádela a LinkedIn con un solo clic.
Equipos del sector tras una década de briefings prácticos
¿Reclutando de este grupo?
Patrocina un reto y conoce candidatos a través de su trabajo real.
Los equipos de la industria pueden diseñar briefings en torno a las habilidades que buscan, y evaluar a los estudiantes por entregables puntuados con rúbrica — no por currículums.



















































































