Grafana
Si te gusta aplicar Grafana, cada reto aquí te da la oportunidad de practicarlo en un briefing industrial real.
- StrategyPrincipianteNuevo
Definición de SLOs y Error Budgets para Banco Digital
Para cada uno de los 4 servicios identifica los SLIs (Service Level Indicators) candidatos: latencia, error rate, freshness, throughput. Elige 2-3 por servicio basándote en lo q…
- Slos
- Error Budgets
- Sli Design
Site Reliability Engineering - CodeIntermedioNuevo
Observabilidad para microservicios de logística mexicana
Diseña arquitectura de observabilidad basada en OpenTelemetry Collector con backends Prometheus + Tempo + Loki en Kubernetes. Define convenciones de naming, atributos de spans e…
- Observability
- Opentelemetry
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Multidisciplinar - CodePrincipianteNuevo
Instrumenta una plataforma SaaS hispana con OpenTelemetry de cero
Instrumenta 3 servicios críticos (Node.js y Python) con SDK OpenTelemetry: trazas con span enrichment (user_id hash, tenant_id, request_id), métricas RED (Rate, Errors, Duration…
- Opentelemetry
- Distributed Tracing
- Prometheus
Multidisciplinar - CodeIntermedioNuevo
Observabilidad Distribuida con OpenTelemetry y Service Mesh
Audita la observabilidad actual: qué stack usa cada uno de los 38 servicios, qué propagación de contexto existe. Diseña la arquitectura unificada: OpenTelemetry Collector centra…
- Opentelemetry
- Service Mesh
- Distributed Tracing
Multidisciplinar Practice your coursework on real scenarios.
Every challenge is shaped from real-world context — not generic exercises. The work mirrors what your degree prepares you for.
Why Ewance
Cómo funciona
Del briefing al certificado, en seis pasos.
Paso 01
Explora retos alineados con tus estudios.
Paso 02
Acepta el que encaja con tus metas.
Paso 03
Trabájalo con la guía del AI Copilot.
Paso 04
Envíalo para una evaluación estructurada.
Paso 05
Consigue una credencial verificada.
Paso 06
Añádela a LinkedIn con un solo clic.
Equipos del sector tras una década de briefings prácticos
¿Reclutando de este grupo?
Patrocina un reto y conoce candidatos a través de su trabajo real.
Los equipos de la industria pueden diseñar briefings en torno a las habilidades que buscan, y evaluar a los estudiantes por entregables puntuados con rúbrica — no por currículums.



















































































