Strategy
Diversity-Strategie für einen Tier-1-Automobilzulieferer in der Schwabenmetropole
Übersicht
Worum es bei diesem Projekt geht.
Du analysierst die Ist-Situation des Zulieferers anhand bereitgestellter anonymisierter Personaldaten (Geschlecht, Nationalität, Hierarchieebene, Fluktuationsraten, Beförderungsintervalle) und führst drei halbstrukturierte Interviews mit fiktiven Stakeholdern (Personalvorstand, Betriebsratsvorsitzende, internationale Fachkraft). Basierend darauf erstellst du ein Maßnahmenpaket mit Priorisierung nach Aufwand und Wirkung. Die Strategie muss innerhalb von 18 Monaten umsetzbar sein und einen messbaren Diversity-Index (D&I-Index) als Erfolgskennzahl (Key Performance Indicator, KPI) definieren. Erfolg liegt vor, wenn das Konzept von mindestens zwei der drei Stakeholder-Gruppen als realistisch und finanzierbar eingestuft wird.
Das Briefing
Was Du tust und was Du zeigst.
Wie kann ein traditioneller Automobilzulieferer mit homogener Führungsstruktur eine messbare D&I-Transformation initiieren, ohne bestehende Leistungskultur und betriebliche Mitbestimmung zu übergehen?
Earning criteria — what you'll demonstrate
- Systematische Analyse organisationaler Diversity-Lücken anhand quantitativer und qualitativer Daten
- Integration von Equity-Aspekten in bestehende Personalprozesse unter Berücksichtigung betrieblicher Mitbestimmung
- Entwicklung kultursensibler Change-Strategien in technikdominierten Kontexten
- Bewertung des Geschäftswerts von Inclusion für externe Stakeholder (Kunden, Investoren)
Studienpassung
Wo dies in Dein Studium passt.
Schärft dieselben Fähigkeiten, die Dein Studium von Dir erwartet.
Fähigkeiten
Fähigkeiten, die Du unter Beweis stellst.
Jede taucht auf Deinem verifizierten Zertifikat auf.
Karrieren
Berufe, auf die dies Dich vorbereitet.
Echte Berufsbezeichnungen. Echte Skill-Brücken. Wähle die, die Deinem Werdegang am nächsten kommt.
Change Management Lead
Diese Challenge vermittelt Erfahrung in der Gestaltung großer kultureller Transformationsprozesse mit betrieblicher Mitbestimmung. Die Fähigkeit, Diversity-Daten in Change-Roadmaps zu übersetzen und Widerstände systematisch zu adressieren, ist zentral für die Rolle als Change Management Lead in industriellen Umgebungen.
Dieses Projekt schärft
- change-management
- stakeholder-management
- diversity-strategy
Senior Culture Change Consultant
Die Arbeit an der Schnittstelle von Daten, Kultur und Machtstrukturen bereitet gezielt auf Beratungsrollen vor, in denen tiefgreifende Kulturwandel in traditionellen Organisationen begleitet werden. Die Erfahrung mit der 7-S-Analyse und Stakeholder-Konflikten ist direkt übertragbar.
Dieses Projekt schärft
- diversity-strategy
- intercultural-communication
- change-management
International HR Manager
Die Challenge trainiert die Entwicklung globaler Personalstrategien unter Berücksichtigung lokaler regulatorischer und kultureller Rahmenbedingungen. Die Kenntnis von D&I-Indizes und deren Integration in bestehende HR-Systeme ist essenziell für internationale HR-Führungsrollen.
Dieses Projekt schärft
- intercultural-communication
- data-analysis
- diversity-strategy
Noch eine Sache